目標共有するときのコツ

2021年9月25日 18:34

こんばんは！コウスケです。
今日は久々に暑い一日！

晴れ晴れとした天気だったこともあり、鴨川散歩へ。
すると、トンビ？がいました。風格がすごい。

最近、研究室の学生同士、内定者同士、バイトメンバー同士で目標共有をする機会が重なりました。

そこで、目標を共有する際のコツのようなものに気が付きました。
※ここでの”目標”というのは、あくまで個々人が設定しているもの（例：Aくんは〇〇学会への論文投稿、Bさんは△△学会への論文投稿）を指します。

それは、

目標の意味・意義を解釈し、言葉で説明することです。

例えば、違う組織に所属する人どうしで集まって、

「来月の売上を300万にする」

という目標を共有した場合、
所属する組織ごとに”300万円”という具体的な数値の意味合いが異なってきます。

だからこそ、

・なぜ300万円なのか
・先月の売上はどうだったのか
・中長期的にはどうしていきたいのか
・どんな点を意識するのか

といった具体的数値の解釈を伝えることが大切だと考えます。個々人の目標共有をするだけでは本質的には意味はありません。なぜなら、他の人が掲げる数値に意味はないからです。

したがって、目標共有を価値ある場にするためには、

「これから目指す成長角度のような、抽象的な部分をお互いに共有し、感化し、より高いレベルで努力を継続する」、相互コーチングをすることが大事です。

となると、目標を伝えるにあたって、それまでの経験から得た学びを翻訳し、伝えることも実は重要になってきそうだなと思います。

今後も、組織横断的に目標共有をする機会がありそうだと思ったので、備忘録的に書きました！

それでは、また明日！か明後日！！

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