採用の強化書 by採用代行のCore Magnet

採用代行のCore Magnet 代表 森澤がお届けする『採用の強化書』。 スタートア…

採用の強化書 by採用代行のCore Magnet

採用代行のCore Magnet 代表 森澤がお届けする『採用の強化書』。 スタートアップ企業にてダイレクトリクルート率68%!Bizreach,Linkedinの返信率、継続して15%以上の筆者が、費用や人員といったリソースをかけずとも採用を成功に導く方法をご紹介します。

記事一覧

相手が見えないからこそ、見る。 |採用を左右する「温度感」と「丁寧さ」

採用ツールが発達し、テキストでのやり取りだけで全てをこなせるようになりました。 直接お会いしなくても、メッセージでのやり取りで全てを完了することができる便利な世…

【エンジニア採用】Bizreachの返信率が 5%→20%になった訳

Bizreachはエンジニア採用に向かない・・ そもそもエンジニア人材が少ないようだし・・ スカウトにもなかなかご返信いただけない・・ という悩みをリクルーター界隈ではよ…

相手が見えないからこそ、見る。 |採用を左右する「温度感」と「丁寧さ」

相手が見えないからこそ、見る。 |採用を左右する「温度感」と「丁寧さ」

採用ツールが発達し、テキストでのやり取りだけで全てをこなせるようになりました。

直接お会いしなくても、メッセージでのやり取りで全てを完了することができる便利な世の中です。

ですが、

ツールが発展し、相手が見えなくなったからこそ、
ツールの向こう側にいる相手を慮り、一層丁寧に対応することが必要だと日々実感しています。

文字だけだからこそ、
想像力を働かせて、見えない相手を見るということが大切

もっとみる
【エンジニア採用】Bizreachの返信率が 5%→20%になった訳

【エンジニア採用】Bizreachの返信率が 5%→20%になった訳

Bizreachはエンジニア採用に向かない・・
そもそもエンジニア人材が少ないようだし・・
スカウトにもなかなかご返信いただけない・・

という悩みをリクルーター界隈ではよく耳にします。

私もそう思っていましたし、実際、募集開始当時の2ヶ月間は返信率も5%を下回るなど、なかなか苦戦していました。

ところが、エンジニア候補へ送るスカウト文面を改善したところ、ポジションAでは12.5%、ポジション

もっとみる