マガジンのカバー画像

メンバーコラム

46
SHOWSメンバーの記事をまとめています。
運営しているクリエイター

記事一覧

プロティアン行動基準(7つの習慣):2021/6

4月から始めた月次目標を今月も。 この1ヶ月プライベートで週報を書くようになり(コーチング…

14

#73 豊かさは人間関係にある。

こんばんは、くりです。 今日は「素敵な夜」でした。 オンラインサロンSHOWSメンバーのやっ…

会計の勉強方法

先週、初めて会計セミナーをやらせていただきました! 会計セミナーといっても、オンラインコ…

365日連続投稿達成!!

皆さん、こんにちはー! 今日のnoteは、365日連続投稿(!!)達成記念です。 365日投稿して…

【熱量は人で作れる】北野さんとの1on1での学び

このnoteが完成するつい1時間前まで、コミュニティSHOWにて憧れの北野唯我さんと15分間の1on1…

りょん
3年前
59

82年生まれ、キム・ジヨン:みなさんの感想

オンラインサロンで知り合った方におススメいただいた本。 まだ3分の2までしか読めていない…

#51 北野さんとの1ONミーティング

こんばんは、くりです。 今日は北野さんと1ON1ミーティングをさせて頂きました^ ^ とても興奮しましたね。 1ON1ミーティングの感想を書く前に、北野唯我さんの書籍「トップ企業の人材育成力「人は育てる」のか「育つ」のか」を読んで感じた事をシェアさせて頂きます。 私は勤めている会社で社内育成の担当をしています。私の会社では人事部は機能的に業務が分けられています。採用、異動・配置、育成、制度、報酬、給与・賞与、労政、社会保険といった分類に分かれます。 本書では、人事レ

20代にやっておけばよかったこと・やっておいてよかったこと

今日のnoteは”20代にやっておけばよかったこと・やっておいてよかったこと”についてお話しし…

#49 北野唯我さん:そもそもラジオ『コミュニティとコンテンツの設計はビジネス科目説…

【はじめに】 北野さんの#そもそもラジオは朝と寝る前の忙しい10分で聞ける「セロトニン系ビ…

#48 唯我さん:そもそもラジオ『膨大なプロセスを知ることが優しさの初手』を聞いて感…

こんにちは、くりです。 【はじめに】 今日は、「膨大なプロセスを知ることが優しさの初手」…

#47 北野唯我さん:そもそもラジオ#2『自分の上にもう一人「経営者」をおこう』を聞…

こんにちは、くりです。 北野唯我さんが運営されている#オンラインサロンSHOWSは大人のサー…

#46 北野唯我さん:そもそもラジオ『なにごとも自分に引き寄せて考えるべき理由』を聞…

こんにちは、くりです。 北野唯我さんが運営されている#オンラインサロンSHOWSは大人のサー…

ラポールは大事

今日のnoteは、ラポール(相互理解の関係にあること)について考えが大幅に変わった話です。 か…

ご存知ですか?「心理的安全性」の大切さを

ボクは2020年9月から北野唯我氏プロデュースのオンラインコミュニティSHOWSに参加しています。 自分で書いて自分でビックリしています。「まだ3ヶ月しか経っていないの!?」という驚き。それほど、毎週の活動内容が濃ゆい… そして今日は、ボクがSHOWSに参加してから始めた「note100日連続投稿」の最終日、100日目です。 実は連続投稿を始めた時から100記事目のテーマは「SHOWSで学んだこと」にしようと決めていました。 ところが、学んだことが多すぎて何を書くか決