こんにちは。
コミューンで採用を担当している中島(@kazuki_nakajima)です。
commmuneの技術戦略責任者である上野さん(@anoChick)と、開発責任者の前原(@kanihara_west)さんにお話を伺いました。今回はお二人がマネジメントする開発組織についてお話しいただきます。
|コミューンを選んだ理由|
自身がTwitterで投稿した筋トレについての投稿をきっかけにCEO高田と知り合ったという前原さん。当時CEO高田・CPO橋本・CTO山本がプロダクト開発を行っていた小石川のオフィスによく通っていたといいます。そのうちに「この人たちと働けたらいいなと思った」という前原さんですが、最終的な入社の決め手について伺いました。
エンジニアとして様々なプロダクトの開発に携わってきた上野さんにも、コミューンを選んだ理由をお聞きしました。
|コミューンの開発組織の特徴とは|
開発組織のマネジメントをするお二人に、コミューンの開発組織の特徴について語っていただきました。
そんな開発組織において、今後解決していきたい課題について聞いてみました。
|マネージャーとして大切にしていること|
開発組織のマネジメントをされているお二人に、マネージャーとして日々意識していることを伺いました。
超本質主義・チームコミューン・インテグリティという
3つのTeam Valuesを21の指針に落とし込んだHow Commmune Works
続けて、技術領域をリードする上野さんにもマネジメントをする上で大事にしていることをお聞きしました。
そんなお二人は、何かしら課題に直面した時にどのようなことを意識しているのでしょうか。
|コミューンにフィットする人・コミューンでできる成長|
組織について・マネジメントについてお話を伺ってきましたが、コミューンで活躍できるエンジニアについてもお聞きしました。
変化を楽しめる人材が活躍できると語る前原さん。コミューンでの成長機会に関して、上野さんにお話しいただきました。
|目指す開発組織の姿|
最後に、コミューンの開発組織の目指す未来について語っていただきました。
いかがでしたか。技術戦略責任者の上野さんと、開発責任者の前原さんの対談をお届けました。コミューンでは一緒に働く仲間を募集中です。少しでも興味のある方は、カジュアル面談フォームよりお気軽にご連絡ください。
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