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⑨本人訴訟で会社を訴える
私は労働関係の書籍を何冊か購入し、訴状や証拠を作成しました。解雇の無効を主張して訴訟を提起する場合、請求の趣旨は、以下の事項を記載することになります。
①雇用契約上の地位を有することの確認請求
②解雇されてから判決が確定するまでの未払賃金支払請求
解雇を不法行為と捉えて、不法行為に基づく損害賠償請求を行うことも考えられますが、上記の請求よりも認められる可能性が低く、認められたとして も上記②よ
⑧弁護士に訴訟を依頼するか迷う
会社から解雇通知を受けた後、私は弁護士にこの件を相談しました。その法律事務所は、zoomで相談できて、初回相談が無料の事務所でした。相談した弁護士は、試用期間中の解雇であることは、会社側に有利な事情であること、訴訟の審理を行う裁判官は、法律の専門家であることから、法務担当者の解雇については、労働者側に不利な判断がされる可能性があること、仮に訴訟中に別の会社に就職した場合、訴訟での判決で認められる
もっとみる⑦解雇を通知されてから数日間
解雇を通知された後、私は会社を訴えるために、ノートPCから証拠を確保する作業を行いました。いつノートPCにログインできなくなるか分からないため、ノートPCからはログアウトせず、数日間ログインしっぱなしで作業を行いました。
まず、6月27日のミーティングは、録画されていて再生することができましたので、これをスマホのデジカメで動画撮影してUSBメモリに保存しました。
業務で作成した資料も、全てU
⑥解雇が通知された日（6月27日）
私は、6月27日16時からのミーティングに自宅からリモートで参加しました。ミーティングの開始早々、B部長から、6月30日をもって私のことを解雇することを告げられました。解雇の具体的な理由を聞いても、B部長は、「承太郎さんのことを何度も指導したけど、改善しなかったから解雇する。詳細は進捗報告書を見れば分かる。」というだけで、具体的な解雇理由を述べることはありませんでした。私は、この解雇が不当解雇で
もっとみる⑤入社4か月～6月26日まで
試用期間の満了日は、6月30日（金）でしたが、6月に入っても解雇の通知はされませんでした。A社の就業規則では、原則解雇の1か月前までに解雇予告通知を行うこととされていたので、私は、結局解雇なんかされないのかな、と考えていました。
6月27日（火）16時から、最後の進捗確認ミーティングが予定されていましたが、6月の中旬になってB部長から、6月27日の進捗確認ミーティングには、オフィスに出社して参
④業績改善プログラム
私は、4月以降、業績改善プログラム（PIP）というものが実施されることになりました。業績改善プログラムは、週１回上司とミーティングを行って、1週間のプロジェクトの進捗を上司に報告するものです。報告は、「業務進捗報告書」というタイトルのエクセルファイルに１週間の進捗を記入して上司に報告する方法で行われました。1週間ぐらいでプロジェクトの進捗が何もないことが多く、そもそも上司はプロジェクトの進捗を把
もっとみる③入社してから入社３か月まで
入社時の試用期間は３か月間とされており、３月末日が試用期間の満了日でした。試用期間も試用期間満了後も待遇はまったく変わらなかったし、今まで他の会社で試用期間後に本採用されなかったことはなかったので、試用期間のことは特に意識せずに勤務していました。
３月下旬、突然上司のB部長からTeamsで、「試用期間を３か月延長する。」と伝えられました。なお、Teamsとは、マイクロソフトが提供しているビデオ