長を馬鹿にすることは、自分自身も馬鹿にされることになる

あなたは自分が属する組織やグループの長を馬鹿にしていませんか。

確かに「あまり働いてくれない」とか、「全く仕事をしない」という不満がチームメンバーから出てきたりすることはあります。
でも、組織やグループの長を馬鹿にすることは、周りから見たら、その組織は上手く機能していないと思われてしまうものです。また、その組織やグループの長は、何か理由があって今のポジションに着いているものです。
ではどのように接していけば良いか。

筆者が考えるに、チームメンバーは組織やグループの長を立てていくことが大切だと思うのです。
具体的には、チームメンバーが長をサポートして組織やグループを盛り上げていくことが大切だと考えています。

その結果、組織は活性化していくものですし、それに増して、チームメンバーは、長を支えることで、その経験を通して自分を高めていくことが可能です。

組織やグループの長を馬鹿にすること。
それは長い目で見た時、組織やグループだけでなく、自分自身も馬鹿にされることになる。
そのことを認識して、日々行動をしていきたいですね。

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