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    • キャスター通信

      • 12本

      フルリモート経営8年の株式会社キャスターのリアルな情報を発信していきます。

    • CASTER BIZ accounting / HR のひと

      CASTER BIZ accounting/HRは、経理・労務業務の対応だけでなく、バックオフィスの「オンライン化」に向け「クラウド導入」や「業務改善」を行うプロのチームです。 一筋縄でいかない「クラウド化」に対して、根気強く、丁寧に、確実に推し進めていくヒトたちが、どんな想いで日々働いているか?をお届けするマガジンです。

    • Caster Magazine

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      キャスターの仕事、人、働き方を綴ります

    • 苦手は克服”しない”でいい。CASTER BIZ活用方法

      • 21本

      株式会社キャスターが運営する「CASTER BIZ」のリモートアシスタントによるマガジンです。苦手は克服せずに得意な人にお任せするという選択も!CASTER BIZの活用方法をはじめとして、自社も取り組むリモートワークに関する情報、その他お役立ち情報などを発信していきます。

    • バックオフィス3.0

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      株式会社Caster運営のオフィス訪問型のオフラインアシスタントサービス「Caster Biz Visit」が、イマサラ人に聞けない業務のちょっとした効率化のコツをお届け★

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    「環境が変わっても長く働ける」「クライアントと応募者に貢献できる」私たちがキャスターのアンカーを選んだ理由

    キャスターは、全ての業務がフルリモートワーク。場所や時間の自由度が高い働き方をしながら、オンラインで完結する業務代行や人材サービス事業を展開しています。 中でも、クライアントの採用支援を行う「CASTER BIZ recruiting」を提供しているのがCASTER BIZ recruiting事業部です。これまでに350社以上のクライアントの採用活動に伴走してきました。 「本当にフルリモートで働ける? どんなふうにコミュニケーションを取っているの?」 「フルリモートでで

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      • 「出社型の方が孤独」「ドライだけど温かい」「残業が少ない」新入社員に聞いたリモートワークのリアル【メンバー座談会】

        こんにちは。1500名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)モリ&ツボイです。 先日、今年キャスターに入社した4人のメンバーと座談会を行い、初日の印象や入社前後のギャップなどを聞いてみました。その様子を2回に分けてお届けします。 前回は、入社時〜研修についての本音トークを公開しました↓ 今回は、入社前後に感じたギャップや実際にフルリモートワークで働いてみたリアルについて本音トークをお届けします! お話を伺ったのは、前回と同じ

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        • 一度も出社しない「リモート入社」のリアルを大公開【メンバー座談会】

          こんにちは。1500名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)モリ&ツボイです。 先日、今年キャスターに入社した4人のメンバーと座談会を行い、初日の印象や入社前後のギャップなどを聞いてみました。その様子を2回に分けてお届けします。 今回は、キャスターの入社初日から研修期間についての本音トーク! 4名の方(匿名)にお話をうかがいました! 週4勤務可、雪国の通勤ストレスから脱出etc. キャスターを選んだ理由はそれぞれーーまずは、

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          • Web会議時に53.8%がバーチャル背景を使用。実際に使われている背景10選

            こんにちは。1500名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)のモリです。 Web会議をする際、「顔出しをする・しない」は考えが分かれるところかと思います。 キャスターでは、社内のWeb会議での顔出しは必須ではなく、むしろ以下の理由から画面オフを推奨しています。 画面オフのメリットについては、キャスターが運営するオウンドメディア『Alternative Work』をチェック↓ とはいえ、画面オフはあくまで推奨で、顔出しを否定し

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          • 内部監査室 北村麻衣子の「セキュリティってなんだなや?」
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            まずはホテルステイから!初級・中級・上級、ワーケーションのすすめ

            こんにちは。1500名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)モリ&ツボイです。 今回のテーマは、「ワーケーション(ワーク+バケージョン)」について。 以前のワーケーションについての投稿では、「ワーケーションする派・しない派の違い」や「欠かせない4つの準備」についてお話ししました。 前回のお話↓ 前回もお伝えしたのですが、社内アンケートの結果、フルリモートワーク企業のキャスターでもワーケーション経験者は2割未満という結果に。 ま

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            【キャスターの本音】Q「リモートワークだと一体感が生まれづらくない?」→A「一体感はあまり重視してません」

            こんにちは。1500名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)モリ&ツボイです。 キャスターらしさをどう世の中に伝えていこうかと奮闘する我々が、日々の雑談や広報ならではの悩みを思いきって公開する「広報の雑談」企画。 今回のテーマは、再び「メディア取材でモヤモヤする質問」についてです。 これまでのお話はこちら↓ キレイゴトなしの本音トークから、少しでもキャスターの雰囲気やカルチャーを感じていただけたら嬉しいです! 会社に一体感

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            ワーケーション、「する派・しない派の違い」と「欠かせない4つの準備」

            こんにちは。1500名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)モリ&ツボイです。 キャスターらしさをどう世の中に伝えていこうかと奮闘する我々が、日々の雑談や広報ならではの悩みを思いきって公開する「広報の雑談」企画。 今回のテーマは、「ワーケーション(ワーク+バケージョン)」についてです。 フルリモート企業でもワーケーション経験者は2割未満 ツボイ:モリさん、夏休みはどこか行きますか? モリ:まだ、決まってないんですよね。沖縄

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            準備期間はわずか4ヶ月!?フルリモート企業の海外展開の進め方

            こんにちは。1500名以上が23ヶ国、47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターです。 先日、初の海外拠点をドイツに開設し、その後はドバイにも事業展開していくことを発表しました! また、8月1日より、企業の業務支援をオンラインで行う「CASTER BIZ」のサービス提供をドイツにて開始する予定です。 今回は、海外事業を担当する取締役CFO/CSO・川村さんとGlobal team・亀谷さんにドイツ拠点設立エピソードを聞きました。 フルリモート組織がグロー

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            【キャスターの本音】Q「女性の割合が高く、女性活用に積極的ですね!」→A「結果論です。女性を救うためにリモートワークしているわけではありません」

            こんにちは。1500名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)モリ&ツボイです。 キャスターらしさをどう世の中に伝えていこうかと奮闘する我々が、日々の雑談や広報ならではの悩みを思いきって公開する「広報の雑談」企画。 今回のテーマは、前回に引き続き「メディア取材でモヤモヤする質問」についてです。 前回のお話はこちら↓ キレイゴトなしの本音トークから、少しでもキャスターの雰囲気やカルチャーを感じていただけたら嬉しいです! 取材時

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            もがきながら見つけた、自分もお客様も幸せになる仕事のすすめ方

            クライアント企業の従業員の入退社管理や採用補佐、給与計算など、人事労務業務をオンライン化することで、業務効率化や人手不足解消のサポートをしているCASTER BIZ HR。 そんなCASTER BIZ HRのサービスを提供する人事労務のプロフェッショナルたちは、どのようにして各企業の課題解決に臨んでいるのでしょうか。 2020年4月に入社し、現在はチームリーダー兼フロントスタッフを務める新井さんに話を聞きました。 夫は転勤族。キャリアと結婚生活の狭間での葛藤 ——キャ

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            【キャスターの本音】Q「リモートに消極的な企業がリモートを導入するには?」→A「導入しなくていいと思います」

            こんにちは。1400名以上が47都道府県でフルリモートワークをする株式会社キャスターのPRチーム(広報)モリ&ツボイです。 PRチームでは、キャスターらしさをどう世の中に伝えていこうかと日々、奮闘中。もちろん、ひと筋縄ではいきません…! 今回からスタートする「広報の雑談」企画では、そんなPRチームの日々の雑談や広報ならではのお悩みを思いきって公開していくことにしました。 今回のテーマは、「メディア取材でモヤモヤする質問」について。(初回からなかなか濃いテーマ笑) キレ

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            「信頼される人」が実践し続けている、仕事がうまくいくコミュニケーションのコツ

            各企業が抱える経理課題の解決を先導する、CASTER BIZ accountingのリモートアシスタント。対面で実施する業務とは異なり、すべてオンラインで業務を完結させるため、経理に対する専門知識もさることながらその対応力も試され、サービスの根幹を支える重要なポジションでもあります。 プロフェッショナルなリモートアシスタントの中でも、そのホスピタリティと対応力で、クライアントからも社内からも絶大な信頼を得ているメンバーがいます。 リモートアシスタント歴3年。現在はチームリ

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            フルリモート勤務になって日常で変化したこと

            初めまして。 2021年の7月からキャスターにお世話になっていますミゾグチです。 再就職先を探す中で、今度は生活スタイルが変わってでも続けられる仕事に 就きたい!と思い、ここに辿り着きました。 キャスターに入ってもうすぐ1年、私自身の日常で変化したことを 振り返ってみたいと思います。 1)あれ、今日歩いた距離って・・・ クラウドだ、データ化だという今までとは違うシステムに日々戸惑う中で、 入社して1カ月は毎日があっという間に過ぎていました。 シスターさんに何度も、今こんな

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            【当てはまったら要注意!人事労務をキケンにさらすポイント11】

            「オンライン経理労務がスタンダートな世の中に」をミッションに掲げるCASTER BIZ HRが、「人事労務業務のオンラインアウトソース」を実現してきた中で見えてきた『人事労務や経理業務のような専門スキルが必要な部門こそ、オンライン化するメリットが大きい!』ということを、様々な視点から伝えていきたいと思います。 あなたの会社は何個あてはまる? 次にあげる項目のうち、あなたの会社にあてはまるこうもくはいくつあるでしょうか ☑勤怠締めに3日以上かかる ☑勤怠を週次で締めていな

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            経理のオンライン化に必要な人材とは

            これまで必要とされていた経理人材とは CASTER BIZ accountingが『経理のオンライン化』をお手伝いしている中で、ここ1~1年半で「経理人材に求めるスキルセット」がめまぐるしく変化していると感じています。 これまでの経理人材に求めていたものは優先順位順に 1.経理の実務経験 2.経理の資格 3.PCリテラシー でした 「経理の実務経験」は圧倒的に優先度が高く、ひと昔前であれば知識と経験があれば資格がなくても重宝された時代でした。 よく「1社に少なくとも3年い

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            地元からのリモートワークで手に入れた「キャリアアップ」と「自分の時間」

            経理部門の「クラウド会計導入」「既存業務のアウトソース」をサポートしているCASTER BIZ accounting。各企業が抱える経理課題を、チームで解決へと導いています。 そんなチームを構成するメンバーは多様で、居住地や経歴は実にさまざま。今回フォーカスするのは、公務員時代の経験とスキルを活かしながら、入社半年で複数クライアントを担当するまでにキャリアアップし、活躍している橋本武さん。 地元・山口県在住。公務員からCASTERに転職した彼が、CASTERで手に入れたものと

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