誰も教えてくれない⁉究極のキャリアプランを立てる5つのステップ

キャリアプランとは

キャリアプランとは、将来の職業やキャリアにおいてどのような方向に進みたいかを計画し、その目標を達成するために必要なステップを明確にすることです。

キャリアプランは、転職や新卒の応募時に求められるエントリーシートや面接での質問に対応するだけでなく、日々の仕事のモチベーション維持にも役立ちます。

また、キャリアプランに基づいて自己開発を続けることで、転職活動においてもより多くのチャンスが生まれます。

以下では、簡単なキャリアプラン設計の手順を紹介します。

これは、エントリーシートなどの選考書類における「キャリアプランの書き方」のヒントとしても役立つ内容です。

1. キャリアプランの書き方

1.1 自己分析1「価値観」

まず、自己分析を通じて自分の価値観を明確にすることが重要です。以下のような質問を自分に問いかけて、興味・関心、性格、優先事項などの価値観を分析しましょう。

• どんな業務で達成感を感じる？

• 過去1年で一番大きな成果は？

• リーダーシップはある方？

• 難題に挑戦することをいとわない？

• 安定を好むタイプ？

• リスクを負える？

• 給与、仕事内容、ワークライフバランス、挑戦できる環境、社風の優先順位は？

1.2 自己分析2「理想像」

次に、キャリア上の理想像をイメージします。以下の質問を参考に、将来どのような職業やポジションで働きたいかを考えてみましょう。

• 将来どんな業種・職種で働きたい？

• どんな専門性を追求していきたい？

• どんな職位を目指したい？

• チームを束ねたい？（YES／NO）

1.3 自己分析3「スキル」

最後に、自分のスキルを分析します。具体的には、業務上の得意・不得意、自分のセリングポイント、そして理想に近づくために不足しているスキルを洗い出しましょう。

• 自社・転職先のビジネスに活かせる自分の強みは？

• 自分の弱み・不足は？

• 弱み・不足の克服に必要なスキルは？（ハードスキル・ソフトスキル）

2. 時間軸イメージ

キャリアプランに限らず、計画を立てる際には時間軸を意識することが重要です。

企業が「中期計画」「長期戦略」などを設けているように、あなたのキャリアプランも同じように考えるとわかりやすいでしょう。

• 何年後に理想像に達していたいか？

• そのために投じるべき対策を3ヶ月、半年、1年、3年などのタイムフレームでイメージしてみましょう。

3. 客観的チェック

最後に、キャリアプランが実現可能であるかどうかを客観的にチェックしましょう。

キャリアプランは「達成し得る計画」である必要があります。

ここで役立つのが「SMART ゴール」のフレームワークです。

• Specific（具体的）

• Measurable（測定可能）

• Attainable（達成可能）

• Relevant（適切）

• Time-bound（有期的）

4. 面接でのキャリアプラン

キャリアプランは、転職や就職の際の面接でよく聞かれる質問の一つです。具体的には、以下のような質問がキャリアプランを問うものであると理解しておくと良いでしょう。

• 「あなたは5年後（10年後）どうなっていたいですか？」

• 「あなたの将来の目標は何ですか？」

• 「あなたのキャリアビジョンを教えてください。」

• 「キャリアパスをどう考えていますか？」

5. キャリアプランを達成するために

キャリアプランを達成するためには、細分化した計画を定期的に確認し、達成状況をチェックすることが重要です。

また、途中でキャリアプランに対するモチベーションが低下した場合には、周囲の努力している人から刺激を受け、自分でもできることを見つけることが大切です。

まとめ

キャリアプランは、個人の職業的成長を計画し、達成するための指針となる重要な要素です。

定期的な見直しと柔軟な対応を心がけ、自分のキャリアに対する主体的な取り組みを続けていきましょう。