仕事がつまらない！と感じたら...、変わるチャンスかも。

「仕事つまらないなあ」なんて思うこと、ほとんどの人あるのではないのかなと思います。でもそれは、成長するチャンスかもしれません。それななぜか... お伝えします。

仕事がつまらないと思うとき、それはどんなとき?

そういう私も、過去に何度となくつまらない、面白くないって思ったことがあります。自分で選択した会社であり、仕事なのにです。何となくやりがい感じないとき、そもそもやりたい仕事じゃないと思うとき、頑張ってやったのに評価されないと感じるときなど、人さまざまだな状況があると思います。

なぜそう思うのでしょう?

なぜそう思うのか、そこを考えてみること。それもずっと掘り下げて分析してみることをお勧めします。簡単な方法としては、なぜを5回くらい返す「５ why」法を私は使っています。日本語でいうと「なぜなぜ法」と呼ばれている問題解決の一つの手法です。

要は、自分がなぜそう思うのか、根本的な原因を明らかにしていくのです。

例えば、「なぜつまらないと思うのかな?」「やりがい感じないから」「なぜやりがい感じないと思うのかな」「やっても評価されないから」「なぜやっても評価されないのかな」「上司が全然自分が頑張っていること理解してないから」「なぜ上司は頑張っていること理解してないのかな」「私のこと見てないから」「なぜ見てないと思うのかな」「この仕事のことわかってないし興味ないから」..... 。この場合、上司に対してわかってくれていないことへの不満ですね。本当は、一つ一つについて、さらになぜを繰り返していきます。

自分がなぜつまらないと思うのかの裏には、必ず不満に思っていることがあります。つまり、自分の大事にしていることや、欲求が満たされていないことが潜んでいるんですね。

不満は、現状を変えるチャンス

不満に思っていることを、ただ単に上司全然わかってくれなくて、むかつくって言っていても何も解決しませんよね。

じゃあどうすれば? 

何があったらいいと思うのか、どうなっていたらやりがいを感じると思うのか、どうしたら自分が満足と思うのかを徹底的に考えてみると、そこには理想の状況とか、自分が本当に大切にしていること、譲れない大切な価値観が浮き彫りになります。

先ほどの事例だと、適切に評価されるたい、評価されることが、必要とされているという満足感が持てれば、自分が重要な人間だと感じられて、それがやりがいにつながって、仕事がつまらない状況から脱することにつながるかもしれません。

そこがわかったら、つまらない状況を変えるには、自分は何をしたらいいのかが少しずつ見えてきます。

ですから、つまらないと思ったら、安易にやめる（やめるのは簡単です）とかではなく、その前になぜつまらないと思っているのがか分析して、自分は本当は何を望んでいるのか、どうなりたいと思っているのか、どうありたいのかしっかり考えてみて、何か一つでも変えることができたら、一歩成長した自分にステップアップできるチャンスなのです。

自分のことは自分が一番わからない

自分で自分のことよく知っているつもりでも、実は本当に理解することはそう簡単ではないかもしれません。自己分析のツールも世の中たくさんありますが、自分のことを客観的に知ることはとても難しいです。自分で自分の姿が見えないのと同じですね。

そういうときは、誰かに話を聞いてもらうだけでも、自分の思考が整理で来たり、他者からみた自分が見えてきますので、相談してみてください。

仕事がつまらないと感じたら、チャンスが来たと思って、是非なぜそう思う自分がいるのか考えてみてくださいね。