【上司は部下を承認すること】PART12

こんばんは^ ^

さて、

よく部下を教育するとき、

【ほめる】

【しかる】

この２つの言葉をよく耳にしますね！

そもそもこの２つ、相手からしたらなびかないです！

だって、それは1人1人価値観が違うので^ ^

売上が伸びた！→良くできました！

売上が下がった！→次はしっかり頼むよ！

これ普通に、ごくありがちな会話のやりとりですよね^ ^

問題なのが結果に対する評価しかないんですよ！

ここにスパイス加えるとどうでしょうか！

「ありがとう、まずはお疲れ様！良くできました！」

「ありがとう、まずはお疲れ様！次はしっかり頼むよ！」

感謝という内容に対しての承認が大切なんです。

かなりシンプルな会話にまとめてみました！結果はたしかに全てですよ！経営者目線であれば尚更！過程はどうでもいいと思う方もいらっしゃいます。

けど、いつだって働く仲間は経営者だろうが、従業員だろうが、向かう先は同じです！

どうせならお互い認め合える環境にしてみませんか？

最後に、これは私自身の経験です^ ^

ここでアーカイブすることにより、最後までお読みいただいた方への参考となればいいなと思います^_^！

ありがとうございました^ ^