子育て中のママさん医師の、転職事例を教えてください。

まずは非常勤として週2～3日で勤務し、お子様の手が離れたら常勤として勤務時間が増やせる、そんなクリニックへ転職された、ママさん医師の事例をご紹介致します。

そのママさん医師が、弊社にお声がけされたきっかけは、弊社の転職支援を受けられたことのある他の医師からのご紹介でした。

ママさん医師が勤務していた病院が、コロナ禍で外来数が減少し、人員整理にあったため、転職を決意されました。

お子様が多いこともあり、弊社専属エージェントと相談し、
・生活リズムを崩さないよう、通勤時間・勤務時間は、今とあまり変えない方がよい
・お子様の発熱など、急なお休みに対応してもらえる場所がよい
といった条件を定めることに致しました。

ただ、条件だけではなく、先生が長い目で見てどのような働き方をされたいのか、弊社専属エージェントからお伺いさせて頂いたところ、先生からは、

「今は時間の制約があり、週2,3日程度しか勤務できないけれど、子どもの手が離れたら、気兼ねなく常勤として働きたい」

といった内容のお返事を頂きました。

この先生のご希望を大切にして、弊社専属エージェントからご提案させて頂いたのは、

「始めは非常勤として勤務し、子育ての状況がひと段落されたら、そのまま常勤として勤務できるところをお探しするのはいかがですか」

といった内容でした。

先生がご提案にご賛成してくだり、弊社の方で、ママさん医師の実情を受け入れてくれて、将来の働き方の変化にも対応してくださる医療機関を、探させて頂きました。

弊社専属エージェントの知り合いである医師が、希望の条件の医師募集をされており、その職場では、子育てに理解のある方がいらっしゃるということで、ママさん医師をご紹介させて頂きました。

先生は無事転職に成功され、そのご活躍されている様子を、時々弊社専属エージェントまでご連絡頂いております。

今回のママさん医師のように、

「今は子育てで働く時間に制限があるけれど、将来的にはもっと勤務時間を増やしたい」

という先生は、多くいらっしゃると思います。

弊社にご相談頂けば、先生の現状のお悩みだけでなく、将来的な働き方の希望も含めて、転職先のご提案をさせて頂きます。

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