コーチングとエスノセントリズム：自己認識を高め、クライアントとの対話を深める方法
最近、エスノセントリズムという言葉を知った。
エスノセントリズムは、
「エスノセントリズム（自民族・自己文化中心主義）は、『自分が持っている価値観や常識は普遍的に正しいものだ』という思い込みから生まれます。その思い込みから、文化社会状況によって異なる多様なあり方を意識的・無意識的に拒絶してしまうことがあります。この拒絶的態度は、時に攻撃的な言動につながることもあります」
と説明されている↓
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類似の考えだと、アンコンシャスバイアスなども同じなのかなと、私は感じた。
人はある種、無自覚で、自分と他人、自分のコミュニティと他のコミュニティ、自分の会社と他の会社などを比較して、優劣を結果としてつけてしまいがちになる。
これ自体が起きることを完全に防ごうというより、そういうことがあると、まずは気づくことが大事なんだろうな。
気づくと、選択できるからね。
そんなことを考えた。
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コーチングの三大原則に多様性があり、人は一人ひとり違うもので、お互いを尊重しよう。というものがあるのだけど、
それって、エスノセントリズムの考えも応用できるなと感じた。
具体的には、
コーチ自身が、この考えをあることを理解できると、クライアントのことをジャッジ（評価）しないように意識できる
コーチとして、クライアントが話している内容に関して、「それって、エスノセントリズムじゃない？」と問いを置ける
↑もちろんエスノセントリズムという単語を直接使うかどうかは、クライアントがそのことを知っているかによるけど、ニュアンスとしてという意味合い
アンコシャスバイアス（無意識の思い込み）も、よくフィードバックとして使うけど、このエスノセントリズムも良さそう。
特に、比較して優劣をつけるという考えは、多くの人が「あるある。」となるメタファーとなるよね。
、、、言語化してスッキリ☆☆
新しい言葉や概念を知るって楽しいね。
さぁ、本日もガンバルンバ💪
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