#コーチングスキル:コーチングスキルに関しての言語化

承認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフをよく観察している

コーチングスキルの承認。「まず相手の存在を認め、さらに相手に現れている変化や違い、成果や成長にいち早く気づき、それを言語化して相手に伝えること」です。〜〜〜承認するために最も必要なのは、「相手をよく観察する」と言うこと。相手をよく観察しないで、承認をしてしまうと、相手は、「あれ？！なんか、全然、私のこと普段見ていないんじゃない？！」と逆に不信感を感じてしまうこともあるし、そもそも、承認の言葉が出ないこともある。〜〜〜普段から、相手を観察

名前を呼んで挨拶する理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは雰囲気を明るくする

コーチングスキルの承認。承認には、3つの種類がある。〜〜〜今回のタイトルにもある、名前を呼ぶことは、どの承認だと思いますか？そう、存在承認。名前を呼ぶということは、「あなたが、そこにいることを認めているよ」になる。この逆のことが、無関心、無視になる。〜〜〜リーダーとして、スタッフから信頼を得て、場を良い雰囲気にしている人を観察していると、「○○さん、おはよう！」と、名前を呼んで挨拶している。「おはよう！」でも、良いけ

【チームビルディングをコミュニケーションスキルの傾聴と承認から考える】多摩市で医療介護福祉サービスを展開している訪問看護部門での研修実施報告

5月10日の午前中は、東京都多摩市で、「日常生活の景色を多様にする」というビジョンを掲げて、医療介護福祉のサービスを展開している合同会社ライフイズの訪問部門の、訪問看護リハビリステーションラフさまの、スタッフ、総勢24名（看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、事務）の方々向けに、コミュニケーションに関する研修を行ってきました。代表の影近さんから、声をかけていただき、午前半日の会社研修の最後のパートを任せていただき、参加された皆さまと、楽しい90分を過ごし

自分を認めている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフを認めることもできる

自己理解、他者理解、多様性、よく聞く言葉。傾聴、承認、フィードバック、これらの言葉も、リーダーとしてマネジメントに関して調べていくと、よく聞く言葉。私も、2016年からマネジメントスキルの一環としてコーチングを学ぶ中で、上記の言葉には、たくさん触れてきた。〜〜〜当初、思っていたのが、「他者理解をすれば、いいんでしょ。」「多様性を理解すれば、大丈夫でしょ。」「とりあえず、傾聴すれば。」「まずは、承認しておこう。」と、まずは、スキルを使おう

仕事を任せられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは承認するチャンスを掴んでいる

コーチングスキルに承認がある。承認は、かなりシンプルに言うと、「相手を認める」こと。承認には、3つの種類があり、この3つをバランスよく使えると、いわゆる承認上手になる。〜〜〜承認と言うと、褒めるのイメージが強いけど、実は、仕事場面で考えると、「仕事を任せる」ことも、承認になる。先ほどの3つの中で考えると、「存在承認」になる。要は、相手を信頼していて、その存在を認めているから、仕事を任すということ。〜〜〜そして、仕事を

存在を承認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがひと手間かけて行なっていること

存在を承認することの反対は、「無関心」。承認と聞くと、「褒める」のイメージが強く、「そんなに何でもかんでも、褒められないよ。」そのような理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーの声をよく聞く。〜〜〜「無関心」の反対は、「関心」つまり、「関心」を持つということは、その人の存在を認めていることにも繋がる。そして、「関心」を持ってスタッフに接すると、不思議と、「褒める」ところも見つかる。〜〜〜「あら

コーチングスクールの講座の運営サポートをして感じたこと。

この週末は、コーチングプラットフォームのファウンデーションベースドコーチング講座のSV（運営サポート）でした。いろいろなことが起きるものですが、そのことすら楽しみにかえて前向きに捉えることができる、プラットフォームのコーチ陣の方々は、本当にすごいなと感じています。起きた事実に関して、どんな解釈をするかは、自分次第なのだなと改めて考えました。そのようなコミュニティに関わることができて、成長と幸せが実感できる、そんな豊かな週末の時間でした。～～～今回の講座では

コーチが教える自己肯定感アップの方法：承認の重要性

コーチングスキルに、承認というスキルがあるのだけど、分かりやすくいうと、褒める認めるという感じかな。研修講師を行なって、この承認を伝えていくと、多くの方は、「全然、スタッフのことを承認できていませんでした💦」とか、「家族のことを、承認しているつもりが、恥ずかしくてできていないかもです💦」と仰ってくださる。〜〜〜そして、皆さん、承認の重要性を理解してくれて、「承認できるように頑張ります！」となり、素晴らしい！と思いながら、その時に私

コーチングスキルを人のためだけでなく、自分のためにも使おう☝️

「皆さん、自分へのご褒美って、考えていますか？」コーチングスキルに承認があるのだけど、スキルって言うと、つい他人に使おうとして、例えば、承認に関しても、人を承認するために使いがちなんだけど、このベクトルを自分に向けて使うことも大切なんだよね。〜〜〜この承認に関しても、自分に使うことで、「あぁ、承認を受けるって、こんなに心が温かくなるんだぁ。」と体験することで、こんなに心が温まるなら、人にも使ってみよう🎵 そんな循環が生まれるんだよね。その中で

波長が合う人と仕事をすると、ワクワク楽しめる

波長。。。やや得体の知れないものだし、私自身も、波長とは？と聞かれると、答えられないのだけど（笑）今回のタイトルに使ってみた。「波長が合う」と、聞くと、どんなイメージが湧く？〜〜〜仕事場面において、「波長が合う」を考えると、・話が通じる・話が早い・一緒にいて楽しい・成果が出る・ストレスを感じないなどなど、人によっていろいろと出てくると思う。〜〜〜私は、上記に加えて、・リスペクトできるこのことが、私の波長が合うの要

「その場所にいるだけでも、人の役に立っている」と考えよう。

何か、会議やミーティングなどに出ると、「良い意見を言おう！」と、鼻息荒くなってしまい、だけど、失敗はしたくないから、結局、発言せずに終わり、「自分にガッカリ😞」なんてことない？！〜〜〜、、、私は、よくありました。。。もちろん、今でも、100%ないわけじゃないけど、随分、前よりは、会議やミーティングに参加するのが楽になるなってきた。「良い発言をしよう！」「優秀に見られよう！」ついつい、考えてしまうものだけど、私が取り組んだのは、 ①優秀

コーチングセッションにおける相槌を再考する。

コーチングスキルの傾聴や承認を、コーチングセッションの中で体現する中で、「相槌」は、とても有効な一つで、何を隠そう私も、相槌は大切にしている。〜〜〜最近、PCCを目指す中で、セッションログをとり、文字起こしをしているのだけど、ある驚愕の事実が、、、それは、「相槌が多い＋タイミングがクライアントの話と被っている」ということ。文字起こしをすると、よりそう感じて、私としては、ショックを受ける。「あかん、クライアントの話を聞けているのか？話を遮

プロコーチが伝える、「話を聴くオーラ」の出し方🌈

コーチングスキルの3大スキルは、傾聴、承認、フィードバック（質問とする場合もある）なのだけど、コーチングに関する多くの研修会などで、まず、最初に学ぶスキルが傾聴なことが多い。「傾聴」めちゃくちゃ簡単に言うなら、「人の話を誠意持ち、建設的に聴く。」〜〜〜ところで、皆さんの周りに、「なんだかよくわからないけど、あの人にはいろいろと話しちゃう。」そんな、傾聴オーラ満点の人いますか？その要因って、どんなことがあるだろう？・話を最後まで聞いてくれ

【リフレーミングや承認のスキルを使う意味を共有する】看護大学校でコミニュケーションに関する講義を終えて感じたこと💡

本日はMCPの廣田コーチからのご依頼で、神奈川県にある看護学校で、今年で3年目となるコミニュケーションリテラシーの授業を一日担当させていただきました。コーチングスキルの、リフレーミングと承認について、それぞれ90分ずつ、ワークを多く取り入れながら、また、私が実際に、体験した、リフレーミングや承認のお話し、いわゆる体験談もたくさんお伝えしました。皆さん、ワークにも一生懸命参加してくださり、私の体験談にも興味を持って聞いてくれました。〜〜〜その中で繰り返し伝え

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