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セカンドライフ塾

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60過ぎると、世界が変わります。それまでは家族のため、生活のために一生懸命働いてきた人生から、今度は自分のためにどう生きるかの人生を創り出すことに変わります。それは自分自身のイノ…
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#ロジカルシンキング

ChatGPT4使い倒し術_使い方に悩んでる人。すぐに読んでください!

様々AIが出現していますが、実際ほとんどの人は 「凄いことはわかるけど、自分の生活や仕事に…

「幾ら稼げば幸福なれるのか?」を知る方法。

事業を成功させて大金を手に入れ、やりたいこと、欲しいものを全て手に入れる人がいます。 そ…

45歳から始める自分の「レッテル」創りは、稼げるセカンドライフの資産になります。

先日、TVのバラエティ番組で、シニアの求職について特集をやっていました。 要約すると、企業…

グッチのデザイナー モンレアル氏に学ぶ「イノベーションの起こし方」と「セカンドラ…

人間には、2つの知能があります。 1つは流動性知能です。 情報処理や記憶の保持などを行う…

女性を大切にしないと、人類は進歩しない話

『脳には妙なクセがある』池谷裕二著を読んでいたら、「母親の若い頃の体験が、自分の子供の能…

noteの執筆から学んだこと

noteを始めて約一年が経ちました。 わたしの記事は、ビジネスマネジメント、インナーコミュニ…

再雇用者の「賢い働き方」。老後楽しく生きるためには65歳までの働き方が勝負です。

多くの企業は、60歳定年制を採用し、65歳まで再雇用をしています。 一見すると、雇う側、雇われる側にとってWinWinのように見えますが、現実はそうではありません。 たまたま会社が求める能力を持った人材であれば、その人は65歳まで生き生きと働くことができますが、そういうケースは希です。 多くの場合は作業に近い仕事ばかりで、その人が長年培ったスキルや能力を活かせる仕事ではありません。 今日は再雇用者の現実と、リタイヤ後のためにどのような準備をすべきかについてお話します。

「60歳と65歳が直面する問題の違い」を教えます。セカンドライフ

世間では、リタイヤ後に起きる問題として、「2000万円問題」や「年金受給年齢の見直し」に目が…

出来るビジネスマンが陥る罠『家庭内マネジメントはビジネスマネジメントと違う件』

マネジメントを駆使して、成果を上げるビジネスマンが陥る罠があります。 家庭の問題解決にマ…

『魅力的な人』の特徴。「お金、自己実現、貢献」をバランスできる人という話。

世の中には魅力的な人が沢山います。 これは才能であり、私がやったら大抵の人は嫌な顔をする…

セカンドライファーの「note」の楽しみ方を教えます

記事ネタに悩まれている方が、沢山いらっしゃいます。 あるていど自分のコンテンツや得意な分…

「会社を辞める」前にやるべきこと。それは自分の価値の「自己評価」と「学習の見直し…

先日、ある経営者から聞いた話ですが、最近 社員を採用してもすぐに辞めてしまう人が多いと嘆…

「会社の目標」と「自分の目標」を一致させて楽しく生きる方法 その②

『「会社の目標」と「自分の目標」を一致させて楽しく生きる方法 その①』で会社の成果と個人…

「会社の目標」と「自分の目標」を一致させて楽しく生きる方法 その①

どんな企業でも、中長期、年度、半期の目標を持っています。 わたしが現役の頃、会社の目標に日々追われ、そこに疑問を感じることすらナンセンスに思えていました。 まぁ自分の夢ぐらいは持っていましたが、出社した瞬間そんなことは別世界。 成果を上げることに必死になっていました。 では会社員は、何のために生きて、何のため働くのか? 今日はそれについて書いてみました。 1.「会社の目標」と「自分の目標」をロジラテ思考分析すると見えること 会社の目標と個人の目標をロジラテ思考で分析