ハラスメントの定義

いまあたしは会社を休んでいる。
この分だとまる１ヶ月は休むことになると思う。

有給はもうすでに不妊治療で使いまくってほとんど残ってない。
会社からは休業中は無給になっちゃうよ、と言われた。

もちろん、それはしょうがない。
休業補償を請求することになる。

というわけで、現在「無給」状態であるのだけど、部下達から
「チェックしてください」
とスカイプが来るとチェックをする。

突然休んで申し訳ないな、と思うし、、、
実際それも仕事をしていることになるのだけど、そこはあたしの「気持ち」であって、自分で納得してやってるからいいんだよね。

そして今日、

24時間働けますか
俺は休みなんてない
いつから休んでないと思う？
会社の携帯持ってたら24時間365日対応しろ
お客様は神様です

のスタイルを、あたしの知る限り20年続けている上司からラインが来た。

しばらく悩んでから断って、おそらく納得してくれただろうけど、、、

ぼーっとしながら

「これってマタハラにならないのかなあ」

と思った。

ハラスメントって、受けた側の気持ちだもんね。
あたしが嫌な気持ちになって、苦痛と感じたその時点でこれはハラスメントとして成立するんだろうなあ。

って。

てか、この人役員なんだけど
休業中の無給の社員に仕事頼むの、だめだよね。
それ、常識じゃないのかな、、、、

はあ。

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