お局様、後輩たちは胡麻擂り疲れました🥱
みなさん、こんばんは🌙
明日から三連休ですね👏
正社員としての看護師勤務を辞めて、早3ヶ月が経ちました。
昨日は急性期の看護師を辞めてからの体の変化や気づきについてお話ししてみました！
今日は、それに少し関連しつつ、話題の総裁選で小泉さんが語っている解雇規制にも関連付けて、お局を辞めさせたい!という話をしようかなと思います☺️
お局の定義とは
みなさんの職場にはお局さんはいますか？
お局さんって言うとどんなイメージがありますか？
私の中でのお局の定義は、
お節介で、自分の仕事を後輩に押し付ける、
気分の浮き沈みが激しい
気に入られると、割と害がない
こんなとこでしょうか笑
お局様（おつぼねさま）とは、その職場で長く働く年上、ベテラン女性を指すことが多いようです。ただし、長く働くベテラン女性すべてがお局様に該当する訳ではありません。
お局様とは、気に入らない相手(特に女性)に対して厳しい物言いをしたり、周囲や状況を仕切りたがったりするお節介な一面なども持ち合わせているベテラン女性を指します。未婚・既婚は関係ありません。
看護師の世界にはお局様が居るイメージですが、
どうやらどこにでも存在しているみたいです👇
しらべぇ編集部が20～60代の男女478名に「職場に逆らえないお局様がいるか」と質問したところ、23％の男女が「いる」と回答しており、女性に至っては男性を15％以上を上回る結果となりました。
みなさんの職場にはお局様はいますか？？
お局様を解雇したい
パワハラ祭りのお局様が居て、辞めさせたい！と思っても、管理者よりも権力があったりして、辞めさせたり、指導することが難しいのが現状かなあと思うところですが、、、
労働者が辞めるのは簡単ですが、使用者が労働者を解雇するのが難しい事が、今回の総裁選でも論議されてますよね、、、。
仕事は後輩に押し付け、ナースコールは取らない
何かあれば後輩のせい、ずっと喋ってる
大勢の前で後輩を叱りつける
そんな人も解雇できないのが日本の現状なんです
解雇規制って何？
労働契約法第16条によると、
使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません
ここから、先も詳しく説明がありますが☝️
勝手に解雇される事も、解雇する事もない！と言うのが日本の現状です🇯🇵
解雇されないと言うのは労働者にとってはメリットですが、雇用者側からすると厳しい点が多いですよね。
お局の扱い方
結局、お局は辞めさせたいけど辞めさせられないのが現状な訳で、すると私たちはお局をどう扱うか！を考える必要がありますね🥺
気を使うのは面倒だなあと思うかもしれないですけど、お局のテンションでその日の働きやすさ加減が変わったりするのも事実ですよね、、、
程よく胡麻を擂り、程よく気を使うのが私としてはベストかなあと思っています。
お局病だ！この人は！と思い、褒めて、同情して、程よく手伝って、たまには頼ってって感じで共存するのが良いのかなと思います。
悪口については、傾聴に努める！のがベストかなと！悪口への共感は自分の立場も危うくなるのでNGです🙅♀️
次回☝️
秘密と言いつつ、ネタ切れです🐶
みなさん金曜日お疲れ様でした！
明日からの三連休楽しみましょう！
お仕事の人は共に頑張りましょう😭
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