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転職エージェントとして10年以上経験。製造・エネルギー領域を専門にするリクルーティング…

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転職エージェントとして10年以上経験。製造・エネルギー領域を専門にするリクルーティングコンサルタント。

大きな組織と小さな組織

こんにちは、人材紹介歴10年のAyakoです。 育休を終えたタイミングで元々所属していた900人規模くらいの親会社から、 30人規模くらいの小さなグループ会社に異動して、 …

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3年前
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人間関係と転職のきっかけ

大晦日。 あと少しで今年が終わりますね。 来年どうしようかな、転職しようかな、と迷っている方もいるでしょうか。 さて、今回は転職のきっかけについて書かせていただ…

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3年前
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キャリアデザインの重要性

こんにちは、転職エージェントのAyakoです！ 2度目の長い育休がもうすぐ明け、年明けのからビジネスの戦場に戻ることを機に、noteを始めます。 日頃気づいたことや転職・…

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3年前
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大きな組織と小さな組織

大きな組織と小さな組織

こんにちは、人材紹介歴10年のAyakoです。

育休を終えたタイミングで元々所属していた900人規模くらいの親会社から、

30人規模くらいの小さなグループ会社に異動して、

ようやく2ヶ月が経過しました。

その中で感じた

大きな組織、小さな組織の違いを今回はお話できればと思います。

【大きな組織】

・リソースが豊富(データベース、顧客数、広告、教育制度など)

・ブランド力(顧客・採用

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人間関係と転職のきっかけ

人間関係と転職のきっかけ

大晦日。

あと少しで今年が終わりますね。

来年どうしようかな、転職しようかな、と迷っている方もいるでしょうか。

さて、今回は転職のきっかけについて書かせていただきます。

転職理由と問われたとき、

転職理由はいくつかあると思います。

給与を上げたい、職位を上げたい、スキルアップしたい、ワークライフバランスを整えたい、など

だいたい一つではなく、複数になるかと思います。

これは普段から

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キャリアデザインの重要性

キャリアデザインの重要性

こんにちは、転職エージェントのAyakoです！

2度目の長い育休がもうすぐ明け、年明けのからビジネスの戦場に戻ることを機に、noteを始めます。

日頃気づいたことや転職・キャリアデザインノウハウを少しでも共有できればと新しい試みをしてみたいと思います(三日坊主になったらすみません)

さて、終わりの見えない新型コロナの最中、キャリアに不安を持つ方も多いでしょうか。

人のキャリアに関わる仕事を

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