恋愛も営業も就活も根本にあるのは…
お久しぶりです(⑅•ᴗ•⑅)
ここのところ、ちょっとバタバタな日が続いていました。
今年もあとちょっと。
クリスマスや年越しの準備。
まだまだ楽しみなこともたくさんありますよね。
今年はどんな1年になりましたか？
わたしは、新しい扉をあけた年になりました。
コミュニケーション講座の事務局のお仕事をしたり、コミュニケーションの勉強をしたり、素敵な受講生さまと出逢えたり、こうしてnoteに挑戦させていただいて、たくさんの方と出逢うこともできました。
ありがとうございます( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )❤︎
あれ？？？
なんだか、もう今年が今日で終わっちゃう！みたいな内容になってきましたね。まだです！まだですよ～。
クリスマスもあるし、お餅つきもあるし。
まだです！！
さて、お話はかわりまして。
最近、気付いたことを書いていこうかと思います。
◆ 大切なのは「誰」かということ
今日、Twitterでこんなことをつぶやきました。
就活も営業も恋愛も根本は同じ
大事なのは条件ではなくて相手が「誰か」ということ
誰を採用したいか
誰から買いたいか
誰と一緒にいたいか
この「誰」を決定づけるものの1つが
コミュニケーション能力
「誰か」になるためにコミュニケーション能力を
磨いてみませんか？
どうじま、Twitterもやってます。
いやいや、今はどうでもいいですね。
あ、でもフォローしてもらえると喜びます◝(⑅•ᴗ•⑅)◜
…お話し戻しますね 笑
最近、本当にこの「誰」問題をよく考えていて。
同じ商品やサービスを販売していても、最終的にどこから買うかって「誰が」売っているかで決まるんじゃないかな？って思うんです。
就活とかでも同じ。
例えば面接で「○○ができます！得意です！」と何人もの学生がアピールしていたとします。
○○が、うちの会社にとってはすごくプラスになることだ！と思ったとしても、全員受かるかっていうとそうではないですよね。
○○が得意だったとしても「この人、ちょっとな～」って思ったら、採用はしないと思います。
だって、1時間程度我慢すればいいとかではなくて、これから何年も一緒に働く仲間になるわけです。「ちょっとな～」って思う人は採用したくないですよね。
極論を言うと、○○が得意じゃなかったとしても「この人と働きたい」って思う人がいたら、他の人よりもその人を採用すると思いませんか？
仕事のスキルやノウハウって、後からでもいくらでも教えることはできます。でも「誰」っていう部分はその人の生まれ持ったものや、生きてきた人生の中で身につけてきたもの。
そして、この人がこれからどんな人になっていくかをイメージさせるものだったりするんですよね。
だからこそ、その時に持っている「業務に活かせるスキル」ではなくて「誰」と言う部分を重視するんじゃないかな？と思います。
特に新卒採用は、即戦力を求めているわけではないので、そういった面が色濃く反映されるかもしれないですね。
もっと顕著にあらわれるのが、恋愛。
「誰でもいいから付き合う」ではなくて「この人と付き合いたい」って思うから行動に起こすんだと思います。
何においても大事になるのが「誰」ということ。
「誰」と働きたいか
「誰」から買いたいか
「誰」と一緒にいたいか
そして、この「誰」を決定づけるものの1つとして、コミュニケーションがあると思っています。
この人とはこれ以上話したくない。
なんて偉そうな人なんだ。
あの人の話すペースが速すぎて、全然言いたい事言えなかった。
あの人、人の話、本当に聴いてる？
そんなコミュニケーション取れていない人とは、あまり一緒にいたいとは思えませんよね。
◆ 「誰」になるために必要なこと
この人ともっと話したい。
この人ともっと一緒に過ごしたい。
そう思ってもらうにはどうしたらいいのでしょうか？
言葉遣いやお話する内容が良ければいいと思いますか？
もちろん、それも大切ですが、それだけでは全く足りません。
視線の配り方、話すペース、聴く姿勢、声のトーン、声の大きさ…。
こういったものが、あなたの「雰囲気」や「空気」を作り出し相手に伝わっていく。
目で見てわかること。
耳で聴いてわかること。
それだけではなくて、あなたから出ている雰囲気や空気から「感じること」が、あなたを好きにさせたり、逆にちょっと…と思わせてしまうことにもつながります。
視線の配り方、話すペース、聴く姿勢、声のトーン、声の大きさ。これらはすべて「コミュニケーション能力」として身につけ磨いていけるものなんです。
営業トークはうまい方なのに、営業成績がイマイチのびない。
恋人がいそうって言われるのに、いつも恋愛がうまくいかない。
他の人よりも出来ることも多いし、見た目も敬語もバッチリなのに内定がなかなかもらえない。
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