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「グ」がつく支援の違いって・・・?
こんにちは。
キャリアコンサルタントKです。
今回のテーマは「『グ』がつく支援の違いって・・・?」です。
世の中には「カウンセリング」や「コーチング」など、「・・・グ」という名称の支援が多くあります。
私はキャリアコンサルタントなので「カウンセリング」が主な役割ですが、以下のような質問をもらうことがあります。
「カウンセリング」と「コーチング」の違いってなんですか?
「コーチング」と「ティーチング」の違いってなんですか? ・・・など
一家言をお持ちの方も多そうですね・・・笑
さて、この質問に対して私が用いている考え方があるので、今回はそちらをご紹介します。
2つの軸で区切り「4象限」で考える方法です。
横軸は「焦点の当て方」です。
「問題」に焦点を当てるのか「解決」に焦点を当てるかの違いがあります。
縦軸は「方法」です。
「問いかけ」を行うのか「教える」ことを行うのかの違いがあります。
例えば「カウンセリング」であれば、相対的に「問題」に焦点を当てて、その方法は「問いかける」ことが主になります。
この表を見るときのポイントは「相対的に見る」ことです。
例えばこの表をカウンセラーに見せると、多くの場合でこんな反応が返ってきます。
「カウセリングは解決を助けるものだ」・・・と。
つまり、カウンセリングが「問題に焦点を当てる」に対してコーチングが「解決に焦点を当てる」という考え方に違和感がある、ということです。
私も「カウンセリングは解決に焦点当てない」とは思いませんし、相手(クライエント)の問題を解決するためにカウンセリングを行う場面が多いです。
しかし・・・コーチングと比較をすれば、相対的にカウンセリングは「問題」に焦点を当てます。
過去の経験や思いを聞きながら、クライエントにとって「何が問題か」を一緒に見ていくイメージです。
対してコーチングは「解決」に焦点を当てており、過去や問題には「あまり」焦点を当てません。
「グ」がつく対人支援のアプローチの整理に便利な表なので、参考になれば嬉しいです👍
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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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