アスパークメディカルは女性比率が80%以上で、産休／育休取得率が高く、また復職後に活躍している方が多いのも特徴です。
また、フレックス制度や在宅勤務制度、時短勤務制度を活用し、プ…
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#ダイバーシティ
【General CRA】仕事も育児も、更なる上を目指して #ダイバーシティインタビュー #育児とキャリア
■Introduction
3人のお子さんの子育てと、受託試験のモニタリングを担当しているTさん。
今回のインタビューでは、社内制度を使用し育児と仕事を両立しているお話や、管理職への目標について伺いました。
■在宅勤務とフレックス制度をフル活用2020年5月に男の子が生まれ、3人の子供の父親になりました。
3人全員、男の子です。
3人目の出産のときには1週間ほど休暇を取得しまして、先日も次男
【Offsite CRA】ますます働きやすく、やりがいのある環境に #ダイバーシティインタビュー #育児とキャリア
■Introduction
3人のお子さんの子育てをしながら、内勤CRAとして勤務しているMさん。
今回のインタビューでは、子育てと仕事を両立する上で大切にされていること、今後の目標について伺いました。
■周囲の協力と丈夫な子に育てること！
一人目が産まれる前は国内派遣メーカー2社で、
CRAとして神経内科系や外科系の試験を担当していました。
一人目が産まれた後からは内勤CRAとして、施設