林 海渡 Hayashi Amato

32歳 会社員 京都出身 | 元高校球児（ほぼ補欠）| 大学ではワーキングホリデーでカ…

林 海渡 Hayashi Amato

32歳 会社員 京都出身 | 元高校球児（ほぼ補欠）| 大学ではワーキングホリデーでカナダへ | バンクーバからメキシコまで自転車で旅をする | 帰国後は人力車の仕事に没頭 | 新卒で大手商社に入社 | 海外駐在を断り人事コンサル会社に転職 | かっこいいアラサーへ

  • 現役営業マンが語る HR業界のあれこれ

    HR業界での現役営業マンとして、日々の気づきを発信していきます

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自己紹介

こんにちは。 林海渡（はやし あまと）です。 沢山の記事がある中、僕の記事を読んでくださりありがとうございます。 noteを開始して、100記事を超えましたが ここら辺で（今更かよと思いますが） 簡単な自己紹介をさせていただきます。 《経歴》 ・京都府京都市生まれ ・小学校〜高校まで野球部（中の下ぐらいの上手さ） ・大学は関西の私立大学へ進学、在学中は 　-オーストラリアへ短期留学 　-ワーキングホリデーでカナダに滞在 　-カフェと人力車のアルバイトを経験 　-理

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    • トイレ掃除を1年間続けると、仕事のスピードが上がった話

      こんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 突然ですが、皆さんは意識して行っている『習慣』がありますでしょうか？ １．現在、取り組んでいる習慣僕が現在続けている習慣としては ・毎日実施している 朝一でのコールドシャワー、英語学習、筋トレ（運動）、サプリを摂取する スキンケア、SNSでの投稿 ・1週間に3，4回は実施している 6時起床、読書をする、日記をつける、アファメーション（瞑想）を行う ・1週間に1～2回は実施している ジャーナル、両親への連絡、noteでの投稿

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      • 人口減少を続ける日本と、各スポーツ競技人口を調べてみました

        こんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 今回は、人口減少が続く日本に於いて メジャーなスポーツの競技人口の推移を調べてみたので 共有していきたいと思います。 また、そこから考えられる労働人口の減少について 自分なりの意見をお伝えしていきます。 1. 結論各スポーツの競技人口は減少するものの それとは反比例し、世界で活躍する人材が増加している. これは「労働人口」の面においても、同じことが言えると思う。 2. この記事を書こうと思ったキッカケ僕はMLB（メジ

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        • 【HR】嘱託社員と定年延長について

          皆さんこんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 本日も雇用形態に関する記事です。 今回は雇用形態の1つである「嘱託社員」について書いていきます。 1. 結論嘱託社員とは、その経験・スキルを活かし、企業の一定の業務に取り組むスペシャリスト的な存在であること 2. この記事を書くキッカケ企業の雇用形態について調べていくうえで、嘱託社員の明確な定義を知らなかった。その為、一度、自分の中で整理をすることにした。 3.【本題】嘱託社員について・嘱託社員が生まれた背景 嘱託

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        マガジン

        • 現役営業マンが語る HR業界のあれこれ
          6本

        記事

          『全力疾走』が40-40同日達成を生んだ

          おはようございます。林海渡（はやし あまと）です。 私の毎日のルーティンの一つに 「大谷翔平選手の試合結果の確認」があります。 高校生まで野球をしてきた自分としては 純粋に規格外の活躍をする大谷選手を見ることが楽しく 少年時代に、イチロー選手、松井稼頭央選手、松井秀樹選手を ワクワクしながら見ていたのと同じような感覚です。 そんな、大谷選手が大好きなファンとしての 最近の学び、気づきをお話しさせて頂きます。 ４０ー４０の達成そんな大谷選手が、８月末、偉大な記

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          【HR】派遣社員の「今まで」と「これから」

          皆さんこんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 今回は、前回の記事に引き続き雇用形態について記事を書いていきます。 内容は「派遣社員が生まれた歴史・背景です」 1. 結論派遣社員は ‷目まぐるしく変わる社会の労働力需要を支える必要不可欠な人材” 2. この記事を書くキッカケ前回、雇用形態について調べた際に、今では1つの主要な雇用形態である 「派遣社員」が、約50年前に生まれたことが分かりました。 そこから「派遣社員」の生まれた歴史、これからの展望が気になり 今回、

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          【HR】日本の雇用形態を整理してみました

          みなさんこんにちは。 林海渡（はやし あまと）です。 本日は、私が普段から仕事を通じて疑問を持っていた 企業の「雇用形態」についてお話しさせて頂きます。 1. この記事を書くキッカケ仕事上、様々な雇用形態の方に対するサービスや支援を行っていますが 明確な違いが言語化できなかった。 今回の、この記事を書くことを通じて 自身の中で雇用形態の違いについて整理したいと思いました。 2. 5つの雇用形態について現在、様々な雇用形態、名称がありますが 一般的には下記5つに分か

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          「恐怖」という感情の使い方

          こんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 本日は、最近の自分の気づきである 「恐怖」の使い方についてお話をさせて頂きます。 1. 結論正しい使い方 →「恐怖」を自分自身の行動するエネルギーに変えること 間違った使い方 →「恐怖」で人を動かそうとすること 2. この記事を書くことになったキッカケ・読書を通じ、自分の原動力の一つに「恐怖」があることが分かった ・その「恐怖」という原動力を元に、自分のみならず、他人やチームを 　動かそうと無意識にしていることに気づく

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          結婚後に大切なこと→感謝・尊敬・そして覚悟

          みなさんこんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 今回は、日々の自分の気づきの一つである「結婚後にパートナーと良好な毛関係を築く前提」について自分の経験談を踏まえて、お話をさせて頂きます。 ▪ 結論 【自分】が幸せになる覚悟を持つこと ▪ この記事を書こうと思ったキッカケ・（手前味噌ではありますが）周りの友人から「理想の夫婦関係ですね」と、よく言われる ・恋愛と結婚について相談に乗ることが多い ▪ 本題結婚後のパートナーと良好な関係性を持つためには 「自分が幸せにな

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          【HR】人材不足に対し、僕達が今からできること

          みなさんこんにちは。 林海渡（はやし あまと）です。 本日は、日本の社会問題の一つである「人材不足」について 僕達がどう向き合い、そして何から始めたらいいのかについて話をしていきます。 「今の自分には、あまり関係ないかな？」と 思われるかもしれませんが 数年後には僕達の働き方や、市場価値に大きく影響してきますので この問題について企業だけでなく 個人的にも今から準備をしておいた方が良いなと思います。 １．結論いつも通り、結論からお話ししますと AI（人工知

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          【HR】人材が職場に定着する理由

          みなさんこんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 本日は、従業員が定着する企業の特徴について、私の考えをお話をさせて頂きます。 ▪結論定着する最たる理由は「職場内の人間関係の良さ」です。 ▪この記事を書くことになったキッカケ・仕事を通じ、様々な業界、企業規模の「離職」について向き合うことが多い ・現場を通じ、人材が定着する【共通点】があることに気づく ▪【本題】人材が定着する理由①職場環境と人間関係が良い 様々な現場を見て、人材が定着する最たる理由が「職場環境・

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          【HR】人材が職場に定着する理由

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          【HR】病気やケガで会社を休職した場合、収入はどうなるの？

          みなさんこんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 本日は、会社員の皆様が万が一、病気やケガで働けなくなり お勤めの会社を休職する場合の補償についてお話をさせて頂きます。 ▪結論収入はいきなり「０」にはなりません。 期間に応じて収入は段階的に減少していきます。 ＊社会保険に加入されていることが条件です。 ▪記事を書こうと思ったキッカケ・仕事を通じ、病気やケガで休職される方の割合が年々増加していることを知った ・休職される際の従業員様の一番の不安が「お金」であること

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          僕達は「地球人」であるということ

          同じ日本人でも 同じ「教育」を受けてきたという訳ではない 同じ「価値観」を持っているという訳ではない 日本人だから何も言わなくとも分かり合えたり 阿吽の呼吸や、暗黙のルールがある訳ではない 日本人、海外の人と関係なく 一人一人を「地球人」として個々に関わっていく それが大事なんだと思います 皆さんこんにちは 林海渡（はやし あまと）です すみません 前段が長くなりました いきなり「僕達は地球人だ」と言い出して 何だ？何だ？と思われた方もいるかもしれま

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          今直ぐできる「怠け状態」から脱却する方法

          部屋の乱れは心の乱れ みなさんこんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 GWも終わり汗ばむ季節がやってきましたね みなさんGWは如何過ごされましたでしょうか？ 僕は半分は満足した時間を過ごし 半分は改善の余地があったといったところです。 その理由はGWにも関わらず、朝から夜まで怠けてしまった日があったからです。 ただし、それはGWに限らず、定期的に怠けてしまう期間が僕にはあります。 そして怠けは放っておくと、1日で終わらず、数日続いてしまい 平日の仕事があ

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          今直ぐできる「怠け状態」から脱却する方法

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          結果が出ていない時が、自分の本質を磨く絶好のチャンス

          結果が出ていない時 どうしても気持ちが落ちたり 他人の成功を祝福できなかったり 自己中心的な考え方になるが その時に最も自分の本質が試される こんにちは。林海渡（はやし あまと）です。 早速ですが、仕事や過去の部活動で 結果が出ていない時に、僕がまず思ったり、取る行動が 《思うこと》 自分は本当にダメだな、、、 自分との約束も守れない 何をやってもダメだろう あの人も失敗すればいいのに 周囲からどう思われているだろう 周りから嫌われたらどうしよう

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          結果が出ていない時が、自分の本質を磨く絶好のチャンス

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          結果を得た時に「どう感じるか」が大切

          「結果が全てで」 この言葉に皆さんはどう思いますか？ こんにちは。 林海渡（はやし あまと）です。 今年からマネジメントを行うことにより より一層、数字という「結果」を 自分で求め、周りからも求められる また自分の価値を「結果」で評価されることが多くなりました 今回はこの「結果」についての気づきをシェアさせて頂きます 「結果が全て」 プロスポーツ選手や、会社の社長は この言葉の下、行動をされている方が多いかと思います この意見に賛成か、否定の2択であれ

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          結果を得た時に「どう感じるか」が大切

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