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症状説明の義務がある。
世の中、「義務」と「権利」がセットになっているものです。
「義務」を果たすからこそ、
「権利」を享受できるのです。
障害者雇用における配慮は「権利」。
では、「義務」は？
私は「具体的な症状の説明と対処法の提示」
だと思います。
各個人にあった適切な「配慮」を受けるためには
「こういう場面では、こんな症状が出てしまうが、こうすれば仕事への支障は最低限で済みます。」
と自ら職場の方
双極性障害II型、35歳、正社員。
タイトルのとおり、私は双極障害II型。
障害者雇用で契約社員として入社し、
昨年4月に正社員登用試験に合格しました。
現在は正社員2年生です。
障害者雇用をネットで調べてみると
当事者のブログ等は悲観的なことが大半だし、
正社員登用は、転職サイトの紹介ばかり。。。
障害者雇用で働くことの、悲喜こもごも、
当事者視点でお伝えしていきたい思います。