#リーダーシップ
LEADER SHIP LAB Vo.5 ～時代が求めるリーダーシップ研修～ 【学びのシェア】 第五回：意識と組織の新時代
LEADER SHIP LAB Vo.5
～時代が求めるリーダーシップ研修～
【学びのシェア】
第五回：意識と組織の新時代
学びのシェア第五回目です！
明日が第六回最後の講義にも関わらず前日まで思考が動かず…
どうどうと言い訳しますと第五回のセミナー受けた後
鬼滅の刃の無限列車を観てそこから体調が２週間ほど崩れていました。
おそらく学びからの内面崩壊であると思います。
そんな中でも１つ目の学び
LEADER SHIP LAB Vo.6～時代が求めるリーダーシップ研修～
LEADER SHIP LAB Vo.6
～時代が求めるリーダーシップ研修～
【学びのシェア】
第六回：対話と変容
学びのシェア第六回目です！
またまた明日最後のリトリートにも関わらず前日動かず…
思えばライブペップはHF時代に1年
そしてリーダーシップラボに携わらせていただき2年
エンパワメントの学びを約3年させていただき
少しは自分の内観を視る力が養われたように感じます
さらに最近は
LEADER SHIP LAB Vo.5 ～時代が求めるリーダーシップ研修～Vo.4
LEADER SHIP LAB Vo.5
～時代が求めるリーダーシップ研修～
【学びのシェア】
第四回：自分の盲点を知る
学びのシェア第四回目です！
今回もティール組織より
フレデリックラルーのお話から
ケン・ウィルバーの４つの象限（インテグラル理論）を
リーダーシップラボの観点で学ばせていただきました！
めちゃくちゃ浅い理解ですがお許しください（先に謝罪）‼
第１象限：個人/外面：行動
第２
LEADER SHIP LAB Vo.5 ～時代が求めるリーダーシップ研修～Vo.3
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～時代が求めるリーダーシップ研修～
【学びのシェア】
第三回：自己表出とエンパワメント
学びのシェア第三回目です！
今回はかなり遅れてしましました・・・
忙しいや別の事に意識を向けすぎて
自分の内側に向き合うことを後回し＆めんどくさいという逃げをしておりました！
日々己を甘やかせて逃げまくりです！
現場へのより戻し（スモドリ）全開です！！
出路さん的に
LEADER SHIP LAB Vo.5～時代が求めるリーダーシップ研修～Vo.2
【学びのシェア】
第二回：新しい時代におけるリーダーの役割
学びのシェア第二回目です！
最近パソコン業務が多く
一日に発する言葉が少なくなりつつあるので
つくづく学びをアウトプットする大事さを実感しております！
今回はZOOMではなく久しぶりのオフラインでのラボ
やはりZOOMでは感じれないリアルな熱量やエネルギーがヒシヒシと感じ
リアルでしか味わえない臨場感や空気感や学びがありました。
前
LEADER SHIP LAB Vo.5～時代が求めるリーダーシップ研修～Vo.1
【学びのシェア】
第一回：エネルギーとエンパワメント
毎月運営フェローとして参画し学ぶ場を頂いておりますし
その場にいる以上、このエンパワメントを伝播していくために
究極日本のために（割と本気）言葉をアウトプットしていこうと思います。
書いてみて、現在は個人で活動が多いのでかなりパーソナルに向いてる部分はご了承くださいませ！
まず冒頭に洋治先生から頂いた言葉で
『リーダーシップの本質は
いかに