仕事は評価されてナンボ

この日記が76日目。本日の1枚は、テレビに合わせてzipポーズを決める息子。最近はいろいろ真似をする。かわいいねえ。

今日もしっかりと仕事に取り組めた。まずは自分の立ち位置をしっかり作れるように、評価を上げつつ、数字を作っていこう。

成長する会社に必要とされ続ける人でありたい

働き方を考える社内ワークショップが人事部門執行役員の発案で行われた。社内メンバー5名ほどを1グループに、ブレスト中心の内容。

普段はなかなか他部署の方と会話をしないので面白みを感じつつ、普段思っていたけど口に出していなかった要望を出すことができて良かった。

つくづく、良い会社だなあと思う。デカくなっていくのだろうなあとも思う。そうなると、どんどんすごい人が加わっていく。この会社に必要とされる人であり続けられるよう、自分も日々成長していこうと感じた。頑張っていきましょう。

頑張っていれば誰かが見てくれているはずという甘え

上長とのMTGは1週間ぶり。その上席者に報告してもらうには、間隔を開け過ぎているかもと反省。優しく聞いてくれる。聞かせているようでは負け。勝手にガンガン報告していった方がいい。

評価してもらうためには、アピールをしなければならない。これは前職で非常に強く学んだこと。スプレッドシートのアクション管理表を公開しよう。部門長が営業を評価するために作っているSFのツールはあるが、それは自分には当てはまらない。項目を参考にして、自作しよう。

・事実を正確に把握していることを示すため、数字を正確に示す。

・成果は事実のまま、きちんとアピールする。

・現状の足りていない部分を自覚していることを示すため、過不足なく書く。

・解決策を検討していることを示すため、具体的な解決アクションを複数示し、実行する。

電車内AWS勉強

行きの電車で長めの第5章を読み切り、帰りの電車で章末の練習問題を全問正解した。やるやん俺。自分で自分の機嫌をとりながら、引き続き頑張っていこう。