#キャリア支援
その先まで、いってみよう
今年も、コロナウイルス感染症対策をしながら、市内企業へヒアリング調査に伺っている。
調査は主に、ワーク・ライフ・バランスの進捗状況で、女性従業員の育児休業からの復帰の様子や、男性の育児休暇取得状況、女性管理職の登用などだが、『働き方改革』後の有給休暇確実取得や、長時間労働削減の実態なども併せて伺っている。
先方は、経営者か人事担当者が多く、概ね50代以上だが、たまに40代の方もお会いする。
最近
決意表明、みたいなもの
「どんな働き方がしたいですか？」
「どういう職場で、どう働くことができれば、自分の中で納得がいきますか？」
「社会人にとって、働くこと・仕事というのは、その人が人生をどう生きていきたいか、に深く関わっています」
「将来、めざす姿がイメージできていますか？」
日々、キャリアコンサルタントとして、相談者にそう投げかけているけど、実は、自分自身の将来像ははっきり見えていないところがあった。
一粒万倍