まだまだ9月ですが、ourlyアドベントカレンダーはじめます
この記事は、ourlyアドベントカレンダー2023のドキドキ1日目の記事です。週明けの次回は、我らが代表 坂本さんがourlyのバリューについて書いてくれます！
こんにちは！ourly人事の相原（@aiharamana1）です。
ourlyもnoteやっちゃいますか！ということで思い立ったが吉日。まだまだクリスマスのクの字もない9月ですが、アドベントカレンダーを始めます。
皆が何書いてくれるかは私も知りません…スタートアップなのでね！勢い大事です。
とは言いつつ、こんなことを発信予定です。
ourlyとは何者なのか
アワリーは、社内コミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメント向上を支援するSaaSを提供しています。
日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、再現性がある方法とは言えない状況です。
なのでourlyは、 いきいきとした組織を作れるプロダクトとノウハウを提供することで、 従業員がいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。
また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。
最近は有難いことに、社名を知っていただいてることも増えたんですが…何やってる会社なのか？もっと皆さんに伝えていきたいのです。このnoteを通して事業内容はもちろん、私たちが大事にしてることなど発信していきます。
カルチャーとメンバー
現在ourlyは設立から1年、従業員数40名。ここまで良いカルチャーを死守しながら、ハイスピードに成長してきました。
ourlyは日々のアップデートが多く、速く、社内ではいろんな施策が走っています。今回のアドベントカレンダーでは、ビジネスサイドのメンバーがどんな施策を設計して、ギュンギュンにPDCAを回しているのか言語化していきます。
↓インパ新平さん（COO髙橋）のツイート
ourlyは目的から言語化して、商談や仕事を全て”設計する”というカルチャーがある。
— 髙橋新平@インターナルコミュニケーション (@shimpeit0820) August 8, 2023
インターン生でさえ商談の際に設計してレビューを受けていて、めちゃくちゃ良いなと思った。
設計できること、設計の振り返りができること
この2つセットでできたらビジネスパーソンとしてどれだけ成長するか
ourlyはまだまだ立ち上げフェーズなので、同じように部署立ち上げをしている方や、スタートアップで頑張るあなたのお役に立てたら嬉しいです。
最後に：一緒に働くメンバーを募集中
とにかく、声を大にして言いたい！
採用強化してます！！！！！！！！！！！！！
「組織に属する個人が輝けば、組織も輝く。」
クライアントへの価値提供はもちろんのこと、まずは私たち自身がこれを体現していきたい。ともに、そんな組織を作っていきませんか。
このnoteを通して、あなたがourlyのファンになってくれたら嬉しいです。
少しでも関心をお持ちいただけた方は、まずはカジュアル面談から。気軽にお話ししましょう！ご応募は以下から↓
公式note、これからどうぞ可愛がってあげてください。
ourlyメンバー1ヶ月よろしくお願いします！ourly on three 1,2,3！アワリ〜👆（これはourly伝説のカルチャー”ハドル”の掛け声。よく分からないと思いますので、追々noteに書きます。）（と誓っていたら、鬼のセールスマンが書いてくれました。儀式…）
それでは！
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