社員紹介・9つの約束（行動規範）編 ～第9条～
皆さん、こんにちは！
アイドマ・ホールディングス採用チームの木田です。
これまで紹介してきました当社の行動規範「9つの約束」の紹介もいよいよ最後となりました！
今回は第9条を体現している社員、クラウド・メンバーズ事業部 リーダー 後藤を紹介します。
後藤は、営業未経験でアイドマ・ホールディングスに入社。2年目でクラウド・メンバーズ事業部のリーダーになり、お客様の課題解決とクラウドワーカーの活躍を支援しています。
また直近では、子会社の株式会社メイクブイ・ホールディングスの執行役員も担っております。この記事では、「9つの約束」の第9条を体現する後藤の仕事へのこだわりを紹介します。
「9つの約束」の第9条とは？
「9つの約束」の第9条は、「私たちは、後輩や仲間の成長に貢献する事を約束する。」です。
第9条を体現している社員として今回ご紹介するのは、クラウド・メンバーズ事業部 リーダーの後藤です。
クラウド・メンバーズ事業部は、企業向けに”クラウドワーカーを活用した組織作り”の支援を行っている部署です。
アイドマ・ホールディングスが運営する求人媒体「ママワークス」「リワークス」「CXOワークス」にご登録頂いている約40万人の登録会員の方々が活躍していただくために、企業にクラウドワーカーの活用方法を提案しています。
企業の課題解決と、クラウドワーカーの活躍を考え、分業体制や業務の棚卸といったことも支援しています。
クラウド・メンバーズ事業部の詳しい仕事内容もチェックしてみてください♪
新しい組織の形『クラウド・メンバーズ事業部』をご紹介します！
【投票した社員の声】
・リーダーという立場になり、今までよりさらに後輩や仲間の成長に貢献しているため。
・自分の業務が立て込んでいる時でも、メンバーに気付きをきちんと伝えているため。
・どんなに業務が忙しくても、毎回、部下の商談動画をチェックし、部下のパフォーマンス向上に尽力しているため。
・どのメンバーに対しても、公平に真摯に対応しているため。
・努力して身に付けた知識を余すことなく、すべて周囲に共有してくれているため。
・いつも的確なアドバイスをくださりとても感謝しているため。
後藤は上記のように、第9条の「私たちは、後輩や仲間の成長に貢献する事を約束する。」を体現している社員として、後輩や部下から慕われているのがわかります。
後藤は自分自身の成長のために学んだことを、チームのメンバーにもナレッジを共有しチーム全体での成長に貢献しています。
では、後藤自身が「9つの約束」をどのように意識しているのでしょうか？
ここからはインタビュー形式でお届けします。
「営業未経験でも成長できるから安心してほしい」
Q：営業未経験でアイドマ・ホールディングスに入社されていますが、入社当時はいかがでしたか？
A：僕の人生最初の商談動画が残っているんですけど、ずっとメモを見ながら喋っているだけなんてひどいですね（笑）。声も上ずって、緊張もしているので、カンペを見ながら話しているんですね。
それからは毎日のように商談をして、知識を増やすために勉強しました。今でもお客様に貢献できるような提案を行うように心がけています。
アイドマ・ホールディングスの社員は営業未経験で入社される方も多いので、そこについては私たちも理解しています。だからこそ、しっかり指導しますし、一緒に成長したいと思っています。
皆さんが成長できる環境は、しっかり私たちが作っていきます。
営業未経験の方でも、アイドマ・ホールディングスの企業理念に賛同いただける方は安心して飛び込んできていただきたいです。
「一社懸命」の想いで一致団結
Q：部下の育成で心がけていることはありますか？
A：「一社懸命」という四字熟語をチーム全員に共有し、スローガンにしています。「一社懸命」という言葉は「一所懸命」の「所」を「社」に変えている造語です。
私たちが商談させていただく時間は、経営者の方の大切な時間をいただいているわけなので、1社1社に命を懸けるつもりで商談に臨み、ご提案することを必ず心がけるようにと徹底指導しています。
経営者の方と同じ立場になることはできないかもしれませんが、少しでもお客様の悩みや課題に寄り添い、真摯に向き合い、お客様の夢の実現に貢献したいと考えています。
Q：部下の方たちとのコミュニケーションの取り方について教えてください。
A：始業時には朝礼、終業時に終礼をオンラインミーティングで行っています。
朝礼では、その日の意識すべきポイントや、今のチーム全体の進捗管理を共有します。終礼ではその日の業務の進捗や、仕事を通じて得たナレッジを共有しています。
メンバーには、お客様にご提案するために、「組織って何なのか」「内製化って何なのか」「在宅ワーカーを活用するとどうなるのか」と何度も繰り返しディスカッションして欲しいと考えています。
そういった本質的な問いを、お互いにビビッとなるまで話し合うと、これからの仕事に活かすことができると考えています。
後藤は「営業未経験で入社しリーダーになった自分だから伝えられるナレッジをこれからも部下や後輩に伝えていきたい」と言います。
まとめ
「9つの約束」の第9条を体現している社員、後藤を紹介しました！
後藤はお客様の夢の実現に貢献するため、日々自身を高め続け、リーダーとして部下や後輩の育成に力を入れています。
アイドマ・ホールディングスは営業未経験でも成長できる環境です。
ご興味のある方はぜひご連絡ください。皆様のご応募お待ちしております！
Tel：03-6455-7935
Mail：recruit@aidma-hd.jp
担当：採用担当宛て
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クラウド・メンバーズ事業部 リーダー 後藤
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