髙井哲雄 ★株式会社アフターファイブ

株式会社アフターファイブ 代表取締役/ 信頼をつなげる採用(就活)支援サービス「Con…

髙井哲雄 ★株式会社アフターファイブ

株式会社アフターファイブ 代表取締役/ 信頼をつなげる採用(就活)支援サービス「Connesty」展開中/ サラリーマンで20年間事務屋(経理)、起業して8年会社経営/ 趣味はバドミントン

最近の記事

人材紹介ビジネスの仕組みの問題

うちは有料職業紹介免許は持っていますが、人材紹介をやっていません。 どうしても好きになれないからです。 個人的主観で人材紹介の仕組みの問題について書いてみました。 有料職業紹介免許取得のハードル 3年前に会員制採用サービスを始めたのですが、一応、免許は取っておこうかな、ぐらいの気持ちで免許は取得しました。 純資産500万、事務的作業は別に苦手ではないので、自分ですべて書類を作成して、職業紹介責任者講習も受けて、手続きをしました。 まぁ、参入障壁は高くないんですね・・・・

    • 数字はお金

      私のベースは経理・財務、 20年以上数字の世界で飯を食ってきました。 自分では、よく「事務屋」という言葉を使います。 「事務屋」として思うところを文章にまとめてみました。 管理部門あるある 人材コンサルの意識改革コンサルをお受けして、 本部(管理部門)の方々からヒヤリングをしていくと、 一番初めに気づくのは管理部長が「数字が数字」になっているという事です。 何の事?となってしまうと思いますが、結構重要な事です。 卓上の理論で、「売上が落ちてるなぁ」「経費が多いんじゃ

      • 年間休日87日の謎を解明

        ハローワークの求人、普通に年間休日87日というのがごろごろ合って、 これって、法律クリアしてるのか?と不思議だったんですよね。 いろいろ調べていくと「なるほどな」と解決したのでまとめてみました。 週40時間をクリアする年間休日 例えば、9:00~18:00の業務だとした場合、 お昼休み1時間、 拘束時間 9時間、勤務時間8時間となります。 そうすると、週5日働くと40時間。 完全週休2日にならないと、40時間はクリアできないのです。 この場合の年間休日は、 年間36

        • 年間休日と月間基準労働時間と残業単価

          年間休日と月間基準労働時間と残業単価の関係について、 具体的に計算をしたうえで、思うところを書いてみました。 ・年間休日について考える 弊社は基本的に土日祝、正月休み3日にしています。 そうすると、年間休日は123日ぐらい。 有給をすべて使うと130日以上の休みになります。 会社によって年間休日は違いますが、 法律上は祝日に関係なく、週40時間、年間休日でいうと105日をクリアしていれば問題ないという事になります。 それは会社の考えによるので、いいのですが。 国が

          株式会社アフターファイブでやっている事

          2013年12月11日に設立した、 「株式会社アフターファイブ」 設立して、もうそろそろ8年になります。 noteを初めて何を書いたらいいのかわからず、まずは会社でやっている事を書いてみようかと思います。 ①信頼をつなげる採用支援サービス「Connesty」2018年12月に始めた「アフターファイブクラブ」をリニューアルしました。 ・就活生と企業様を結ぶ、会員制の採用支援サービス 企業様から毎月定額で費用を頂き、採用広報活動を行います。 母集団の形成から、求職者のご案

          株式会社アフターファイブでやっている事