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不採用基準の明確化(ゆめみ)

不採用基準の明確化(ゆめみ)

ゆめみの不採用基準を事前に公開しております。

特に◉の部分は最重要

以下で、その背景、理由をお伝えします。

カルチャーとは何か?

まず、私は「カルチャーフィット」で採用の判断は行っていません。

そもそも、「カルチャーフィット」という言葉に違和感を覚えます。

まず、「カルチャー(文化)の定義」は以下のように定義します。

例えば、関西では「ボケとツッコミ」の当たり前レベルは、他の地域では

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エンジニアという仕事を楽しみ続けるためには

アプリ開発等で有名なフェンリル社にお招きいただき、「エンジニアという仕事を楽しみ続けるためのキャリア戦略」というテーマで講演させていただきました。フェンリルさんに許可をいただいたので、その講演内でつかった約60ページのスライド資料を全ページ公開します。

エンジニアを楽しみ「続ける」というところがポイントで、世の中の変化も激しいし自分も飽きたり慣れたり状況や心境が変わったりする中でどうやって楽しみ

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