急上昇3位！【転職体験記】大手内定を辞退し転職活動を再スタート。心配性でも転職を成功させた考え方。
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仕事は好きだけど、成績を出しても同期と年収が変わらないお悩みはありませんか？
実は、転職で「成績に加えて取り組み（プロセス）も評価され年収を上げていく」キャリアを作ることができます。
なぜなら、年収が上がらない理由の多くは、会社の評価方法が「あなたが望む」評価方法とマッチしていないからです。
新卒で入社した会社も、初めての転職でも「何をすれば」年収が上がりさらに評価されるかという目線で就職活動した方は少ないです。
多くの方が企業を選ぶ際に以下のような求人票の条件で企業を選ぶことが原因です。
「何をするか」
「安定企業か」
「年収は高い会社か」
転職活動で年収を中長期でUPさせていくには、企業の「評価方法」に注目してみましょう。
・結果だけで評価する会社
・結果＋プロセス評価をする会社
・プロセス評価をする会社はどんな行動を評価するか
ビジョンに沿った行動評価というものもある
自身が心から（自身の日頃の行動特性からも）ビジョン共感できるかが重要です。
年収が上がるのは一握りではないか？
全体のうち何％の方が年収を上げる対象になるのか。
平均昇給金額があれば聞いてみる。
誰でも避けたい「転職後の失敗」を限りなく0に近づける方法もあります。
・今の仕事も好きだしやりがいも感じる
・そして、30代に入った時にこの業界の知識しかないのは将来が不安
・転職に挑戦したいけど怖い、、
・やりたいことが見つからない
という方も多いです。
こうした「不安」は、研修制度や、会社が保有する事業の安定性、サービスのマーケットシェアが高いなどでむしろ安心感をもっていただくこともあります。
何が不安なのかを明確にすることで、こんな環境だったらリスクを減らせるのでは？という提案も弊社（株式会社Neutral）では行っています。
一足先にこれまでの実績を評価され、入社年収110万円UPしたKさんのインタビューをご覧ください。
この記事では、残業時間を15〜20時間へ改善し、入社時に手厚い研修で初めての転職かつ完全未経験ながら安心してスタートを切り、年収を上げられた方のインタビューを掲載させて頂きます。
こちらの方は、110万円UPに成功。
大学を卒業し新卒で大手生命保険営業で150名中上位成績と活躍されていたKさんのインタビューです。
仕事を始めればタフに向き合い高い意識で平均以上の成果を出すポテンシャルがあるものの、心配性な性格をフォローするため大手企業で研修体制の充実した会社を選ばれた方の転職活動のコツや弊社を活用した後のコメントをいただいています。
◆書き手の紹介
◆ここから転職活動の体験についての具体的な内容です。
→入社したいと思える企業に最短で出会うには、「転職活動前の戦略」を練ることが重要。
Rさんと一緒に立てた計画のポイントも以下に全て記載しています。👇
→やりたいことを見つけるのは難しくない。
Rさんとの面談でも使ったやりたいことを見つけるための簡単ステップは以下の記事に記載しています。👇
→やりたいことが見つかっても、「受からなければ」選べない。
Kさんが複数の大手企業から面接を通過し「年収110万UPのオファー」をもらった面接対策のテンプレートは以下👇に記載しています。
（こちらは、大変好評いただいているため有料とさせて頂いています🙇♂️）
◆最後に。5名限定。少しでも現状にモヤモヤを感じる方は、一歩行動してみてください！
誰かと話す中で、気づくことやふとした一言がきっかけでモヤモヤがなくなり考えが整理されることもあります。
実際に面談していて悩まれている方とお話しする中で、多くの方の「すっきりした」、「だいぶ見えてきた」、「何を考えるべきか、何をすべきかわかった」というお声を多くいただいています。
完全無料で目安30分ほどで実施していますので、ぜひご利用ください。
※ご支援者様が集中している場合は、ご依頼いただいても順番待ちになる可能性があるため月間5名様のみとさせて頂いています。
◆ツイッターもやってます。ぜひフォローしてみてください！
面接キャンセル0。そういえば3年前は年数回あった『無断辞退』がなくなった。気にもしなくなったのは以前より候補者さんと深く関係を築きパートナーとして理想の転職へ向かってるから。(おそらくお互い)信用信頼してるからこの方は大丈夫と変な不安がなくない。良い関係で良い仕事ができてる。感謝。
— 杉井俊貴 | 中長期のキャリアを考える転職エージェント | (株)Neutral代表 (@neutral_career) April 11, 2024
◆Youtubeで動画でお客様のお声も集めています。
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