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エンジニア採用を科学するマガジン

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エンジニア採用歴10年。 実際に運用したことをもとに、ぶっちゃけした記事を書いています。 包み隠さずノウハウを大公開しています。
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yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ

#採用担当

エンジニア採用力が高い企業はココまでやっている！採用力が高い企業の共通項とは？本…

-採用力が高い企業の共通点とは？採用力が高い企業は間違いなく、他社がやっていないレベルでP…

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1年前
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【数値大公開】エンジニア採用で一番効果が高いダイレクトリクルーティング サービス…

前回の記事の続きで。 引き続きソフトウェアメーカーのエンジニア採用支援をさせていただいる…

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4年前
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エンジニア採用が強い会社の人事だけがやっている！アプローチする対象者の精度を上げ…

採用活動を行う上で、明確なペルソナ（＝人物要件）を設計することは重要ですが、ポジションに…

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2年前
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20社のカジュアル面談を受けて、カジュアル面談「虎の巻」を作ってみた。

採用支援をさせていただく身として、ダイレクトリクルーティングなどで興味をお持ちいただいた…

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4年前
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2020年1番読まれた記事！「なぜ応募率が2.8倍跳ね上がったのか？」採用広報観点でエン…

ニッチ領域において圧倒的なシェアを誇るパッケージメーカーのエンジニア採用支援をさせていた…

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4年前
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【図解】業界最大手 独立系SIer N社／コンサル×ダイレクトリクルーティングで効果が…

エンジニア、コンサルタントなど、IT業界の採用は本当に難しい。。。 競争が激しすぎるこの業…

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1年前
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【エンジニア採用】現場と人事のそれぞれの役割、採用プロセスは、どうやって作っていますか？どのように設計していますか？

採用活動を行う上で、明確なペルソナ（＝人物要件）を設計することは重要ですが、ポジションによってはペルソナ（＝人物要件）を具体的に決めずに複数の方とお会いしてみて採用要件を固めたい、採用をしたいという場合もあります。 技術職であれば具体的な技術要件が定まっていたりしますが、ポテンシャル採用を前提に進める採用や、営業職などスキル要件以外の人柄・人物像などが重要なファクターになるケースなどは別の視点が重要になってきます。 それぞれ採用を行う上で2つのスタイルがありますので、まず

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ダイレクトリクルーティングの運用について（Greenの活用ランキング5位になった要因と…

前回「採用×運用」の記事を書きました。 基礎中の基礎ですが、すごく大切なことだと思ってい…

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「エンジニアのキモチ」　返信率が驚異の40%超え？！自ら採用活動をされているCTOにエ…

「小川さん、小川さん。エンジニアのキモチについて教えてください。」 超多忙なのに懇切丁寧…

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4年前
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SES企業が初めてダイレクトリクルーティングを使ってエンジニア採用をやってみた結果…

今回はSES系企業における「インフラエンジニア」、「営業」の採用についてのデータです。 今回…

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4年前
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第二新卒×未経験エンジニア職でダイレクトリクルーティングを運用したら驚異の応募率…

初めての第二新卒案件です。 採用難が続き第二新卒向けの採用が活発になる見込みです。 是非ご…

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5年前
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【数値＆スカウト文面を大公開】プロジェクトマネージャー採用×ダイレクトリクルーテ…

ダイレクトリクルーティングサービスを使って、今回はプロジェクトマネジメントポジションの採…

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現役エンジニアが直接採点！エンジニア採用向けのダイレクトメールに本音でフィードバ…

当社の大人気イベント『エンジニア×スカウトメール「エンジニアが本音でフィードバックする企…

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未経験エンジニア採用！理系卒に配信するのが一番返信率が高い！【数値＆スカウト文面を大公開】

ダイレクトリクルーティングサービスを使って、エンジニア採用をやってみました。おもしろいデータが出たので、今回は第二弾として書いてみます。 第一段はこちら。 基本データ【企業情報】機械、電気、IT領域の技術者特定派遣（従業員10,000名以上） 【募集対象】①業界職種未経験者②機械or電気orIT領域の経験者 【期間】計9週間 【スカウト送信数】400通 【媒体（ダイレクトサービス）】doda Recruiters（サービスまとめはこちら） 【最終集計】【最終集計/対象者

yoasobiはまだ@…