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【無料】採用できるくんマガジン(採用にお困りの社長様へ)

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。 セミナーもやってます。 https://saiy…
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#人材採用

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【人事、経営者の方必読!】採用がうまく行っている会社は何をしているのか?工夫がこらされた採用事例をまとめてみた!

今や採用市場は売り手市場です。 若者の減少、高齢化に伴い、ただ募集をすれば人が集まる時代は終わりを迎えています。 だからこそ、その中でどんな工夫をしていくかが重要になります。 今回は、そんな売り手市場の採用で、工夫を凝らして採用数を増やした、離職率を下げた、などの成功事例をまとめて紹介していきます。 この記事を読むことで、 ・工夫された事例を知ることで、採用に強い会社になる ・調べる手間が省ける のメリットがあります。 全26事例をまとめたシートも下にあるので、是非最後ま

採用サイトはなぜ必要?

こんにちは!株式会社yoasobiの藤本です! 当社は「世の中を遊ぶ」をテーマに人材関連のサービ…

【採用のプロが見る!採用できる会社とできない会社とは?】京都信用金庫様の社内勉強…

株式会社yoasobi代表の濱田が、業務提携をさせていただいている京都信用金庫(ブランドネーム…

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面接では「ジャッジメント」と「意向上げ」の2つが重要!ジャッジメントと意向上げの2つの軸を…

応募後、メールを送っても音信不通となるケースが多いのですが、どうしたら良いでしょうか…?

応募後に、履歴書、職務経歴書を送ってもらうのをやめた結果、音信不通になる確率が減りましたので試してみてください。 また面接の意義を伝えるようなコンテンツを作ると、辞退率が劇的に減りました。 音信不通・辞退率を下げるために必要なこと -音信不通・辞退がある理由を考える これらのお声を多くのお客様からいただきます。 なぜこのようなことが起こるのかと言いますと… 「貴社よりも他に魅力的な会社があるから」です。 当たり前ですが、求職者は貴社だけに応募しているわけではありません