20代の若手を採用したいのですがどうしたら良いですか？｜効果的な採用方法の考え方（採用できるくん）
年齢要件を必須として募集する場合は以下を検討することが重要です。
①採用方法を見直す以前の記事でも紹介しましたが、採用手法にはそれぞれメリットとデメリットがあります。
こちらの図をご覧くださいませ。
中小企業様の場合、「できるだけ安く採用したい」「採用にかかる手間がかけられない」などの理由から、多くは求人広告をお使いになられています。
求人広告の弱点を知る
求人広告のメリットは、他の採用方法と比較し、コストが安く、多くの方に認知・リーチでき、手間をそこまでかけずとも
