養安あゆみ | スペースリー HR/PR | SaaS×VRスタートアップ

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スタートアップ1人目HR/PR。採用.制度企画.組織開発.労務.広報PRなど| 新卒リクルートスタッフィングで営業⇨Webベンチャーで営業&HR⇨現職 | 冬キャンプ | ペルー.ウズベキスタン.マダガスカルなど30カ国旅行 ≪カルチャーや働き方など人事視点で綴ります≫

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1人目HRが語る、スタートアップ人事の仕事のやりがい＆スペースリーの魅力とは？！

いつもインタビューをする側の私がされる番となり、改めて自己紹介をします！（どきどき） ※この記事は2020年5月に作成されたものをリメイクしnoteに転載しています。リモートワークで就業中のため、WEBインタビュー＠ベランダ です。 大手企業とベンチャーを経て、未知な可能性にワクワクしスペースリーへ ーースペースリーでフィールドセールスをしている江崎です！養安さんよろしくお願いしますm(_ _)m　では自己紹介をどうぞ！ 養安あゆみです！よろしくお願いします。 1991

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    • フルリモートで働く社員の雰囲気やカルチャーは実際どうなの？？

      《写真ばかりの記事です。1～2分で読めるのでサクッと目を通していただければ幸いです✨》 2020年以降、完全リモートワークのスペースリー。仕事にフルコミットしながらもプライベートも充実させられる働き方を続けています！ 完全リモートで問題なく働ける体制なので仕事で対面で会う機会は少ないのですが、コロナが落ち着き始めたこともあり、プライベートや社内イベントで会う機会は積極的に設けています☺ ただ、これまでその様子をあまりお伝えできていなかったため、採用選考を希望される方を含め

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      • 「面接では聞きづらいけど気になる」質問にお答えします！~2023年版~

        働く上ではとっっっても気になるけど、面接では聞きづらい質問ってありませんか？「面接でこんなこと質問したら印象が悪いのでは」と心配になる気持ち、きっとありますよね。。 それならいっそのこと事前に共有してしまおう！ということで、「面接の場では聞きづらそうな質問」と「実際によく聞かれる質問」をHRの養安(@ayoan_0121）が13個まとめてお答えします💪 今回は2023年度版です。 現在スペースリーの選考を受けている人はもちろん、まだ受けるかどうか悩んでいる人も参考にしてい

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        • オフサイト2022実施レポート ～3年ぶりの全社員集合～

          7月某日、高尾山にて全社オフサイトを行いました！ なんと3年ぶりの開催。コロナで不安もある中でしたが、結果的に「開催して良かった！」と感じられた会になりました🙌 今回はオフサイト2022の実施リポートとして、スペースリー人事の養安が当日の様子をたくさんの写真を混ぜながらお伝えしていきます。 企画背景や実施後の感想などの裏側も公開してしまいますね！ ちなみに今回利用させていただいたのは、高尾山の麓にあるタカオネさんです！（去年できたばかりで設備や内装がキレイ。おしゃれ空間で

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          怒涛の5周年イベントをどう乗り越えた？～デザイナー＆マーケ座談会～

          スペースリーは2021年11月にサービス開始から5周年を迎えました！ これを機に、コーポレートメッセージの進化や、よりリッチな表現が可能となった新規機能の発表、そして、オンライン配信にて5周年イベント「Spacely Connect 2021」も開催されました。 全社で一致団結して開催した5周年。 濃い裏話がたくさんあり全て取り上げたいのですがそれは難しいので、今日は特に大大大活躍だったデザイナー＆マーケティングのメンバー4人に座談会形式でインタビューします！　人事/広報の

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          ~2021年版~「面接では聞きづらいけど気になる‥」そんな質問にお答えします！

          実は気になっているけど、面接では聞きづらい質問ってありませんか？ 「面接でこんなこと質問したら印象が悪いのでは」と心配になる気持ち、きっとありますよね。。 ※でもスペースリーとしては、お互いに理解・納得して入社してほしいので何でも遠慮なく質問どうぞ！！と本気で思ってます！ でも質問しづらいこともあるなら、いっそのこと事前に共有してしまおう、と思いこの記事を書くことにしました！今回は「面接では聞きづらそうな質問」と「よく聞かれる質問」を人事の養安(@ayoan_0121）が1

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          ~2021年版~「面接では聞きづらいけど気になる‥」そんな質問にお答えします！

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          長時間労働が当たり前？SaaSスタートアップの勤怠データ公開し真実を探る

          「残業が多く長時間労働」「朝早く夜遅い」「有給とは幻の存在」 スタートアップでの働き方や勤怠に対する世間のイメージを聞くとこのようなワードが出てきます。 私の場合スタートアップで働いていると人に伝えると心配されるのはこのためで、一般的に年中無休で働かされているイメージが強いようです。笑 では実際はどうなのか、実態を暴きましょう！ ということで今回は「勤怠」を切り口にして、VR領域のSaaSスタートアップのスペースリーに所属する社員の働き方を人事の養安(@ayoan_0121

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          リモートワークになって”オフィスの在り方”を改めて考えた結果、オフィスが生まれ変わりました

          リモートワーク化が進み、オフィスの意義や在り方が変わってきている企業も多いのではないでしょうか。仕事＝出社という今までの当たり前が薄れてきたスペースリーがその変化をどのように捉え話し合い再構築したかをご紹介します！ 企業の総務人事の方などで、リモートになりオフィスをどう使っていこうか悩んでいる人がいたらぜひ参考にしてください。では今回も人事の養安(@ayoan_0121）がお届けします！ オフィスを1/3に縮小することになった背景と結果以前にもお伝えした通りスペースリーは

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          1年でMRR3倍に伸びたVRスタートアップがリモートワーク下で行った新人オンボーディングの取り組み5選

          さて先月から始めたスペースリーのオープン社内報、きちんと継続できるか不安でしたが無事に2回目が出せました。笑 今回は新人オンボーディングの取り組みを5つ紹介しています。ペースリーのメンバーは勿論、新人教育に悩んでいる方々にも読んでいただき参考になれば嬉しいです。 ではさっそく2020年9月のトピックをお伝えします。今回も人事の養安(@ayoan_0121）がお届けします！ 続々と新しい社員がジョイン！リモートワークでの新人オンボーディングはどうしてるの？毎月のように新しい

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          リモートワークでの社内コミュニケーションに悩んだSaaSスタートアップが試した施策

          VRのSaaSスタートアップ企業であるスペースリーが、全社員リモートワークになり試行錯誤していくリアルな現場を人事の目線から綴るシリーズ。 今回は、社内コミュニケーションがテーマです！ 今回も株式会社スペースリーで人事をしている養安(@ayoan_0121)がお届けします！ ※この記事は2020年6月に作成されたものをリメイクしnoteに転載しています ▼温度感あるコミュニケーション減少に危機感さて、前回の記事で紹介した通り序盤はスムーズにリモートワークに対応できたスペ

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          スペースリーがVRウェブ会議システムでの取り組みで、日経新聞とグローバル企業 Vonageのリリースに掲載されました！

          突然ですが、スペースリーではオープン社内報を始めました！ その月のトップニュースをご紹介していきますので、スペースリーのメンバーは勿論、社外の方々にも読んでいただき取り組みを知ってもらえたら嬉しいです。 ではさっそく2020年8月のトピックを人事の養安(@ayoan_0121）がお届けします！ スペースリーがVonageのリリースに掲載スペースリーのプロダクト機能の1つである”VRウェブ会議システム（特許第6688269号）”は、米国ニュージャージー州に本社があり世界中に

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          SaaSスタートアップによる、リモートワークのデメリットとそのために必要な制度とは？

          VRのSaaSスタートアップ企業であるスペースリーが、全社員リモートワークになり試行錯誤していくリアルな現場を人事の目線から綴るシリーズ。 今回は、リモートワーク伴う制度作りについてがテーマです！ ※前回は社内コミュニケーションについて書いているので、興味ある人はぜひ読んでください！ 今回も株式会社スペースリーで人事をしている養安(@ayoan_0121)がお届けします！ ※この記事は2020年6月に作成されたものをリメイクしnoteに転載しています ▼リモートワークで

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          SaaSスタートアップがスムーズにリモートワークに切替えられた3つの理由

          初めまして！株式会社スペースリーで人事をしている養安(@ayoan_0121)です。 新型コロナウイルスで急遽リモートワークをせざるを得ない会社も多かったのではないでしょうか？ スペースリーもそのうちの1社で、大多数が普通にオフィスに出社して働いている会社でした。 既に過去形なのは、今回のことで働き方の価値観が大きく変わりスペースリーではリモートワークがスタンダードになる可能性もあるためです。 そんな急遽、全社員リモートワークになり試行錯誤していくリアルな現場を人事の目

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