依存・中毒からの離脱（3日目の朝〜昼）

自分のドラクエウォークとドラクエタクトが出来なくなり3日目の朝を迎えました。
昨夜こっそりとドラクエウォークをやりましたが、やはりやりたいなと思う気持ちは目が覚めてもなくなっていません。

外に出た時や歩いている時に、ついついスマホの画面を確認していました。

画面が暗くなっているのを見る度に『あぁ・・・』と残念な気持ちになりました。

昨日よりは落ち着かない気持ちは薄れています。

運営にデータ移行の依頼をしましたがまだ連絡は来ていません。
このままこなければ辞める方向で。
移行できるよう計らってもらえたならまた再開する方向で考えています。

メールBOXに連絡がないか何回も確認し、アプリを起動させましたが連絡もデータもありません。

あぁ、やっぱりダメなのか・・・

残念な気持ちで仕事をしました。

そんな中で施設の今後について話し合いたいと言われて事務長、相談員、ケアマネ、看護師長が待つ事務所に介護主任と共に向かいました。

満床は100で現在99床が埋まっています。
6月から100になっていないから1日も早く満床にするようにしたいとの話でした。
満床にするために受け入れる利用者が精神科を出禁になる人か、在宅からの新規の利用者かとの選択でした。
精神科を出禁にさる人は身体が大きく、介護者への負担が大きいため勘弁してほしいと介護主任が言いました。
本来なら施設から病院に入院した際は、入院前に居た施設に戻ることが暗黙の了解となっています。しかし、他のグループ施設や受け入れ先を探して対応すれば病院は何も言いません。病院は退院させてベッドを空けることが出来れば良いだけだからです。
そのため、他の空床のある施設に情報提供をし、調査に伺ってもらえば良いのではないかと提案しました。
相談員はなるほど。現場の意見はわかりました。そのように対応していくと言ってくれました。

これで話は終わりかなと思った時に看護師長が事務長に問いました。

師長　満床にするのは良いが夜勤者が残業をして入浴介助をしている現状と、覚えが悪くて任せられず、頭数に数えられない職員が集まっていることについてどう考えていますか？

事務長　入職の面接をし、積極的に採用していくことと答えました。

師長　採用面接を積極的にやるのは当然のことですよね。ですが、即効性はありませんよね。それまではどうするんですか？

事務長　デイケアにヘルプに行くように伝えてあります。

デイケアからのヘルプについては過去に何度も何度も言っていますが、言った時しかヘルプに来ず、事務所からのヘルプもその時だけとなっています。事務長は管理者でデイケアの管理もしていますが、指示の確認作業や継続性が一切ありません。毎日入所施設のラウンド（徘徊）をしていますが、今日の出勤者が書かれているホワイトボードを確認することすらしません。看護師長は介護士の不足を補うために夜勤ではオムツ交換をやり、日勤でいる時は毎日入浴介助をしています。人手が足りないからヘルプをとは数年前から言っていますが、言ったその時にしか響かない残念な事務長に正直みんながイライラしています。

師長　ヘルプに全然来ていませんよ。

事務長　昨日も行ったはずですよ。

師長　３対１が基本のデイケアで人が余ってるなら積極的にヘルプに行くように言って下さい。行ったかどうか必ず確認をして下さい。

事務長　ここでそう言うことを話すのはどうかと思うので場所を変えますか？

師長　どこで話しても同じです。毎回同じことを言ってますよね。

事務長　この場でそう言う話をするのはナンセンスですよ。

師長　今後の話し合いをしようって場を設けているのに、そう言う方がナンセンスだと思いますけどね。今後は必ずヘルプに行くように指示し、確認するようにして下さい。よろしくお願いします。

その場の空気を凍てつかせて看護師長は事務所をあとにしました。

事務長は俺がこの施設のトップだと豪語していましたが、エアコンの修理依頼は遅く、介護の知識は全くなし。話をすぐに忘れる。仕事は何をしているのかわからず、満床にして自分の椅子を守るのに必死なだけ。

汗水流して働いている職員の気持ちは全く理解しないような素晴らしいタイプの人間です。

看護師長のイライラは私や介護主任のイライラでもあり、現場の切実な声なのです。

仕事でイライラすると思いながら、ドラクエウォークが出来ないことで更にイライラが増した私でした。

これはまだ完全に抜け切れず、数日イライラするんだろうなと思いました。