#ダイバーシティ
「入口」と「受入」を変えると外国籍社員の活躍は飛躍的に変わる
Jayさんはイギリスでグローバルな仕事についた。そこは日本対応チーム、グローバルチームと日本だけ別チームだった。それで日本文化を知りたくなって帰ってきた。
え、日本文化ってそんなに違うの？！他のアジアの国の中でも？！
日本：メール長くてわかりにくい。コミュニケーションが多い。何も用事なくてもする。
グローバル：メール短い、precise
責任範囲の捉え方
テトリス型：入社前につく仕事がわかって
UDまちづくりワークショップ 第2回 2019.07.07
東京2020公認プログラム。今年度のテーマは「コミュニケーション」。
2回目はグループに別れて、実際にみんなで歩いて観光スポットへ行って考える会。
This is the Tokyo 2020 official program. Theme of this year is Communication.
We went outside walk to get to know actually wha
Key Trends in Diversity & Inclusion / 多様性と包括性のキートレンド
カタリナ、アクセンチュア、アディダス、サントリーの偉い人達の見解と経験。会社でやったことを聞く会。
They shared their views and experience as well as what their respective companies are doing. (Catalina Marketing Japan k.k., Accenture Japan, Adidas J