【グラレコ】人事評価制度と陰陽師鑑定について
毎週月曜5：30～に開催されている、社会起業家 磯部一郎さん主催のオンラインコミュニティISOBU内、オンラインサロンDTF（Dont Think. Fell.)の「超朝会」に、今週も参加しました。
10/5（月）の早朝は、とても朝焼けがキレイで、東京、神奈川では大きな虹が見られました。（我が家からは残念ながら見えず…）
朝会前半は、オンラインサロンメンバーのTVプロデューサー/陰陽師 清藤誠さんから、陰陽師鑑定のお話もあり、鑑定を受けてみたいというメンバーの間でお話も盛り上がりました。
わたしも、清藤さんに運命学鑑定をしていただいた経験があるのですが、また、別記事で書かせていただきますね。
後半は、先日お会いした社長さんとの会話の中で出てきた疑問を質問させていただきました。会社経営において「採用・面接」の際に、磯部さんご自身が気を付けていらっしゃる事とは？
人事評価制度のサイクルの速さ
わたしは、まだ会社を経営していないので後学のために質問させていただきましたが、人事評価制度のサイクルを「2.3ヵ月に一回ブラッシュアップする」というお話を聞き、漠然と人事評価制度というものは、一度決めたらしばらく何年か同じなのかと思っていたのですが、サイクルの速さに驚きました。
特に、今はコロナ禍の影響もあり、世の中の動き・変化が速い状態なのを個人事業主ながら感じています。
それを考えると、常に状況を判断して、昔のやり方をそのまま続けるのではなく、時代・状況に合わせて変化させていく、ブラッシュアップさせていく方向にシフトしていかないと取り残される。
朝会初参加の際にお聞きした「OODAループ」のお話を思い出しました。
まだまだ不勉強なことがたくさん。朝会に参加を始めてから、漫画以外の書籍を購読する機会が驚くほど増えました。（漫画ばっかり読んでましたね…；反省）
伸びしろがあると思って、日々学びを深めて行こう、と思える朝会に心より感謝です。
社会起業家/経営コンサルタント 磯部一郎さん公式サイト
TVプロデューサー/運命学鑑定 清藤誠さん公式サイト
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