8月開催の新卒入社者交流会レポ📣各自の月次目標とキャリアビジョンを発表

先日、21卒・22卒・24卒の新卒入社者交流会が社内で開催されました！

各自が月次目標とキャリアビジョンを発表し合い、お互いの業務理解を深めながら新しい気付きを得ていく会でした。今回はその様子を紹介したいと思います✍

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新卒入社者の交流企画は複数回企画されており、今回は21卒・22卒・24卒の3世代の組み合わせで開催されました🤝

当日は21卒の西村さんが司会進行を務めてくれました。

今回のテーマは、「各自の月次目標とキャリアビジョン」ということで、事前に考えてきた内容を一人ひとり発表してもらいました！

せっかくなので、皆さんの発表内容を一部ピックアップしてご紹介します👇️

21新卒　森さん（47インキュベーション株式会社・Haisoo部）

▼月次目標
・担当しているKaggマルシェの目標売上達成のため、サイトの情報拡充を強化しつつ、セールなどの施策も積極的に検討・実行していく
・来期以降の法人案件数を増やすため、社内別部署（内装営業部やKaggセールス部など）との関係づくりを図る

▼キャリアビジョン
・入社してから複数の業務に携わってきたが、どんな仕事においても信頼される人材になる
・いま担当しているKaggマルシェのサービス拡大に貢献し、売上伸長を図ると共に組織も大きくしていく

22新卒　大城さん（47内装株式会社・現場管理部）

▼月次目標
・担当案件において是正工事が発生しないよう収められる動きを徹底する
・自分の案件だけではなく他メンバーのサポートまでできるようキャパを増やす

▼キャリアビジョン
・工事現場でどんなトラブルが起きても落ち着いて対応し、職人さんに安心感を与えられる人材になる
・緊急時の対応力を伸ばすだけではなく、事前準備を徹底したり、各所への分かりやすい共有を心がけたりと、社内外の人に「仕事しやすい人」と思ってもらえるようになる

24新卒　葛西さん（47株式会社・仲介事業部）

▼月次目標
・今月担当している案件の確度を上げて、翌月単月達成する
・来期に向けた案件獲得の動きを取っていく
・10月に控えている宅建に向けて、模試で毎回30点以上取る

▼キャリアビジョン
・毎期の評価面談でS評価を獲得し続けて、マネージャー要件を満たせる人材になる
・通期で契約数トップを獲得する

一人ひとりの発表の後にQ&Aタイムがあり、「評価基準ってどうなってるの？」「社内の別部署だと、どこと一番関わることが多い？」など、絶えず質問が飛び交っていました🗣️

こうして様々な部署に配属されているメンバーが一同に介する機会自体なかなか無い上に、各々の目標やキャリアビジョンをじっくり話す時間も貴重なので、今回の交流会を通じてお互いの理解が深まったのではないかと思います。

また、タイムリーなネタとして、10月に控えている宅建試験についても話が弾んでいました。今年受験するメンバーと既に合格しているメンバー（資格保有者）が混ざっていたので、踏み込んだ質問や相談も挙がっていました。

勉強を頑張るモチベーションや、スキマ時間をどうやって見つけるかなど、先輩からのアドバイスを受けて意欲を高めているメンバーが多かったです🔥

最後に、今回の交流会感想を聞いてみたところ、、

入社1年目の24卒メンバーからは、「別部署に配属された同期の目標を聞けて刺激になった」「先輩方の話を聞くことで、自分の1～2年後の姿を想像することができた」「どんな意識で目標と向き合うべきか考える道しるべになった」という声が挙がりました🐣

先輩である21卒・22卒メンバーからは、「普段業務であまり関わらないメンバーの頑張りを知って、自分もさらに頑張ろうと思った」「少人数の部署なので自分の業務を知ってもらえて嬉しかった」「1年目のリアルな声を聞いて初心を思い出させてもらえた」「お互いに頼り頼られる存在として、これからも新卒入社者みんなで頑張っていきたい」という声が挙がっていました🐔

改めて、皆さんにとって非常に有意義な時間になったのではないかと思います✨️

部署や業務は違えど、同じ新卒入社者同士だからこそ共感できることが沢山あると思います。いざという時に気軽に相談できる人がいたり、お互いを高めていける存在がいるというのは心強いですね。

今後も新卒入社者の交流会が開催されたらレポートしていきたいと思いますので、ぜひお楽しみに😉