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#採用

生まれて初めて採用活動をした僕がプロ人材を獲得するまでの話

生まれて初めて採用活動をした僕がプロ人材を獲得するまでの話

今回は採用についての話です。

結論から言うと、約半年に及ぶ採用活動の末に”プロ人材”と言える人を採用できたというストーリーです。面接なんて前職でリクルーターくらいしかやったことがないような採用素人の僕が、初めての採用活動で悪戦苦闘しながら妥協ゼロの人材採用まで漕ぎつけた話を書いていきます。あくまでも一事例としてご参考にして頂きたいという前置きはしつつも、どんな小さな企業だって諦めずに想いを伝え続

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メルカリ採用の3つのブレイク・ザ・バイアス (分析ナレッジ)

メルカリ採用の3つのブレイク・ザ・バイアス (分析ナレッジ)

今年の4月1日に創業したナレッジワーク社では、α版の開発が無事に進み、そろそろエンジニア体制の強化を考えるタイミングになりました。

そんな時、ふと、小泉さん(現メルカリ会長・鹿島アントラーズ社長)って採用に関して、どんなこと言ってたっけなというのを思い出して参考にしようと思い立ちました。

小泉さんはメルカリで長らくCOOを務められ、HRも管轄されていました。

僕とは会社は違いましたが、社会人

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