180日で会社を辞めるワニ、あと130日
日本では技術者の評価は外国に比べると低いと言われているが、こんなに違うのか・・・？
日本はメンバシップ型雇用で、年功序列、終身雇用である。新人で採用された頃は特に職務はまだ決まっていなく、新人研修や育成の中で適正を見極め、職務が決まるのがほとんど。（てか、会社から指定される）最初は現場でバリバリだが、実務を色々経験して、年齢を重ねて行くと、徐々に管理業務を任され、管理職になっていく。というキャリアの積み方がほとんど。なので、日本の企業の中では現場のバリバリのどんな優秀な技術
