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cectne9
180日で会社を辞めるワニ、あと130日
人手不足、人材不足と言っている一方でシニアを対象に希望退職を募るというのは、一見矛盾しているように思える。
全ての会社が人手不足と言っている一方で希望退職を募っているわけではないと思うが。少し前のニュースで後継者がいなくて、会社を整理せざるを得ないというのがあった。人手不足、人材不足はそれほど深刻なんだとおもう。そういう企業がある一方、ホンダ等の大企業が1000人超えの大量に希望退職を募っている。
企業はこれからの日本の社会の変革に対応できないシニアを整理して、若い世代を入れたいのだと目論んでいるのだと思うが、そもそも若い世代は、少子高齢化で玉自体が少ない。そんなに簡単に採用はできないのでは？シニアを整理した分の生産性はどこかでカバーできる算段なんだろうか？
これらの人達は、一体どこにいくのだろうか。年齢を絞っていない企業もあるが、シニアを対象にしている企業も多い。こういった人達の転職市場が形成されていくのであればいいが・・・
会社を辞めるまであと130日
100ワニをパクって退職エントリでバズろうとしたけど、全然バズらなかったワニ。 副業のオファーあればよろしくお願いします。 Twitterのフォローもよろしくおねがいします。@180wani