マネジメントについて

以前に拝読した山本渉さんの書籍、「任せるコツ」の中にあった成長のループ、まみむめも、とうのがわかりやすかった。まは、任せる、みは、見守る。むは、報いる。めは、目指す。もは、目的提示。リーダーとしての部下の育成についてまとめられていました。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」という山本五十六氏の名言に似ているなとも思いました。

結局は、マイクロマネジメントに陥らず、任せる、見守る、感謝する、シンプルですが、これが一番育つ方法なのかなと感じる今日この頃です。