大学職員転職part7!近畿大学の募集から現役の大学職員が本気で対策を考えてみる（具体的なエピソード例も紹介します）
こんにちは。
０から始める大学職員（@tarou.tenshoku）です。
大学職員になりたい、興味をもった。
という方全ての人に読んでほしいと思って執筆した、現代大学職員による大学職員になるための最短の対策と本音の記事を作成しましたので。
こちらもぜひご一読ください。
私は普段大学職員採用の面接官をやっています。
そこで感じることは、
もう少し対策すれば絶対こっちの人をとるのにもったいない！
や
こっちの人の方が優秀そうなのにうまく対策できていないから通過しないだろうな・・・
ということです。
part1～6では法政大学・関西学院大学・早稲田大学・順天堂大学・慶應義塾大学・金沢大学（国立大学）の募集から現役の大学職員が対策をした記事となります。
早速ですが、今回は実際の大学職員の既卒採用枠を元に現役の大学職員が対策したら、どんな観点から考えるか。
自分が面接官だったらどんなことを聞いていくか。
このあたりを考えながら紹介していきます。
近畿大学に応募しない方も、大学職員対策としてとても参考になると思うのでぜひご一読ください！
大学職員を目指したい。
少しでも大学職員の合格可能性を上げたい。
大学職員の対策の仕方がわからない
そんな方におすすめの内容になっています。
そのため、メインの対策は有料とさせていただきます。
私としては、ぜひ優秀な人と一緒に仕事がしたい。
そんな想いから自分のサイトやSNSなどで発信をしています。
近畿大学の基本情報
近畿大学は西日本一帯に6つのキャンパスを持っています。
主要なキャンパスは以下の通りです
・東大阪キャンパス（大阪府東大阪市）
・奈良キャンパス（奈良県奈良市）
・和歌山キャンパス（和歌山県和歌山市）
・福岡キャンパス（福岡県福岡市）
・広島キャンパス（広島県東広島市）
・熊本キャンパス（熊本県熊本市）
近畿大学の学生数
近畿大学には約35,000人の学生が在籍しており、大学院生や短期大学生を含めると総計で約54,000人が学んでいます。
近畿大学の学部
近畿大学には15の学部があります。
・法学部
・経済学部
・経営学部
・理工学部
・建築学部
・薬学部
・文芸学部
・総合社会学部
・国際学部
・情報学部
・農学部
・医学部
・生物理工学部
・工学部
・産業理工学部
また、通信教育部と短期大学部というものが設置されており、様々な方の事情に合わせた形で教育を提供している点は他の大学との違いかもしれません。
通信教育部
近畿大学の通信教育部は、働きながら学びたい人や、時間や場所に制約がある人に向けて設置されています。
学部・コース：
法学部、経済学部、経営学部、短期大学部商経科などがあり、幅広い分野で学ぶことができます。
学習方法：
通信授業とスクーリング（対面授業）を組み合わせた学習スタイルで、柔軟に学習を進めることができます。
資格取得：
税理士や社会保険労務士、図書館司書などの資格取得を目指すことができます。
短期大学部
近畿大学の短期大学部は、実践的な知識と技術を短期間で習得することを目的としています。
学科：
商経科があり、簿記や会計学、経営学などの実務に直結する科目を学ぶことができます。
カリキュラム：
実学重視のカリキュラムで、卒業後すぐに役立つ知識とスキルを身につけることができます。
進学・編入：
短期大学部を卒業後、近畿大学の通学部3年次に編入する道も開かれています。
詳しくはこちら
短期大学部では13:15～18:15（昼間帯）、15:00～19:55（夜間帯）のそれぞれの時間帯に同一科目を開講し、受講時間を自由に選択できるようにしています。そのため、講義とクラブ活動、仕事・アルバイトなどを両立できます。ビジネスに必要な知識はもちろん、情報処理技術や語学、秘書実務まで、効率的に身につけられるカリキュラムを用意。さらに就職や4年制大学への編入学をめざすための支援、キャリアアップの大きな武器となる資格試験・検定対策の課外講座も充実しています。
近畿大学の主な研究
近大マグロプロジェクト
近畿大学の水産研究所が行っている「近大マグロプロジェクト」は、完全養殖のクロマグロを育てることに成功したことで有名です。このプロジェクトは、持続可能な水産業の発展に大きく貢献しています。
臨床研修プログラム
近畿大学病院では、医師を目指す学生のための臨床研修プログラムが充実しています。初期臨床研修では、プライマリ・ケアの基本的な診療能力を身につけることを目的としており、実際の医療現場での経験を重視しています。
5Gを活用した遠隔医療支援
近畿大学は、5G技術を活用した遠隔医療支援の研究も行っています。このプロジェクトは、医療の質を向上させ、地域医療の発展に寄与することを目指しています。
近畿大学と言えば、近代マグロが有名ですね。
「実学教育」を重視しており、実践的な教育と研究を行っています。
こういった点は単に研修をするだけでなく、社会への貢献、社会に出てから即戦力人材を輩出したい。する必要がある。という観点からも志望動機になり得る要素だと思います。
近畿大学と関関同立との比較
近畿大学（近大）と関関同立（関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学）を比較すると、以下のような違いがあります
偏差値
関関同立：
一般的に偏差値は 55～70 程度で、特に同志社大学や立命館大学は高い偏差値を誇ります。
近畿大学：
偏差値は 37.5～65 程度で、学部によって幅があります。
学部の傾向
関関同立：
伝統的な学部に加え、政策創造学部や社会安全学部など、独自の学部も設置しています。
近畿大学：
医学部や農学部、生物理工学部など、関関同立にはない学部があり、特に医療系や生物系に強みがあります。
就職率
関関同立：就職率は高く、特に関西学院大学や同志社大学は企業からの評価も高いです。
近畿大学：就職率も良好で、特に実学教育を重視しているため、実務に直結したスキルを持つ卒業生が多いです。
特徴
関関同立：長い歴史と伝統があり、関西地域でのブランド力が強いです。
近畿大学：近年、広報戦略や新しい学部設置などで注目を集めており、特に「近大マグロプロジェクト」や式典での著名人を招待するなど、独自性が魅力です。
どちらの大学もそれぞれの強みがあり、志望する学部や将来のキャリアプランに応じて選ぶと良いでしょう。他に知りたいことがあれば教えてくださいね。
近畿大学の沿革、建学の精神、理念、教育方針
近畿大学は1925年に大阪専門学校として創立され、1949年に現在の形態となりました。その後、様々な学部や研究所を設立し、日本有数の総合大学として発展を続けています。
1925年：大阪専門学校として創立。
1943年：大阪理工科大学を設立。
1949年：新学制により大阪専門学校と大阪理工科大学を統合し、近畿大学として発足。
1950年：法学部と短期大学部を設置。
1954年：薬学部を設置。
1957年：通信教育部を設置。
1958年：農学部を設置。
1959年：工学部を設置。
1966年：産業理工学部を設置。
1974年：医学部を設置。
1989年：文芸学部を設置。
1993年：生物理工学部を設置。
2010年：総合社会学部を設置。
2011年：建築学部を設置。
2016年：国際学部を設置。
2022年：情報学部を設置。
近畿大学の建学の精神
近畿大学の建学の精神は、「実学教育と人格の陶冶」です。これは、実践的な学問と人間性の育成を重視する教育方針を意味します。
近畿大学の理念
近畿大学の理念は、「人に愛される人、信頼される人、尊敬される人の育成」です。この理念に基づき、学生が社会で信頼され、尊敬される存在となることを目指しています。
近畿大学の教育方針
近畿大学の教育方針は、以下のような特徴があります。
実学教育：
現実に即した実践的な教育を行い、学生が社会で即戦力となるスキルを身につけることを目指します。
人格の陶冶：
学生の人格形成を重視し、倫理観や社会貢献の精神を育むことを目指します。
グローバル教育：
国際的な視野を持つ人材の育成を目指し、海外留学や国際交流プログラムを推進しています。
産学連携：
企業との連携を強化し、実践的な教育と研究を推進しています。
近畿大学が2025年4月1日採用として中途採用を開始しました。
詳細はこちらから（募集要項にリンクします）
エントリー受付期間
令和6年7月22日（月）～8月19日（月）
エントリー後、選考専用サイトのご案内をお送りいたします。
エントリーはこちらから↓
マイナビ転職
選考スケジュール（予定）
※日程・実施内容ともに変更の可能性あり
書類選考 9月下旬 書類選考結果通知
一次選考 10月5日（土） 面接（オンライン）
二次選考 10月26日（土） 面接（対面）
三次選考 11月9日（土） 面接（対面
募集職種
専任事務総合職
求める人材像
1.建学の精神である「実学教育」と「人格の陶冶」を理解できる人物
2.教育・研究・医療の発展に対する熱意があり、社会に貢献できる新たな価値を創造できる人物
3.未来志向とチャレンジ精神をもち、自律的に行動できる人材
4.周囲からの期待を集め、協働・共創できる人材
5.広い視野を持ち、変化に対して柔軟な発想力で、周囲を巻き込み成果をあげた経験を持つ人物
6.急速に変化する社会の価値観や新技術等に対する理解・興味・受容力があり、大学に革新的変化をもたらすことができる人材
募集分野の専門知識・スキル・実務経験を持ち、それらを本学において十分に発揮できる即戦力となる方を求めます。
具体的には、次のいずれかの経験・資格がある方、該当する方
・ネットワーク設計／運用、サーバ構築／運用、情報セキュリティ対策
・大学職員の経験
・キャリア支援業務経験
・学校訪問等予備校における実務・営業
・雑誌、新聞、Webメディア等での編集・広報業務
・予算・財務・経理・管理会計・財務戦略に係る実務
・大学のURAの経験
・医学薬学系企業等での知財業務の経験
・給与制度の構築・改定や給与業務
・大学スポーツの事業改革・価値向上を推進する実務経験
これらの経験がある方を募集しているようです。
対策にあたり参考にしましょう。
勤務予定地
本法人が設置する大学各学部、短大、各附属学校・各病院の所在する各地区
近畿大学職員の年収
近畿大学職員の平均年収については、不確定情報が多く明確な金額を出すことができませんでした。
しかし、私立大学の職員の年収は、400〜1000万円前後の年収が相場となっています。（平均年収は730万円程度と言われています）
近畿大学職員については、800万円～1000万円（40代以降）が期待されるのではないかと思います。
確定したものではないので、ぜひ説明会や内定のタイミングで確認してください。
大学職員という仕事は、少子化の影響で大学業界自体が斜陽業界と言われながらも、未だにかなりの人気職種と言えます。
民間企業の転職との違いでよく感じるのは、大学職員用の対策が特殊で能力やこれまで培ってきたことよりもいかに正しく対策ができるか。
という点がとても重要だと思っています。
この対策をせずなんとなく受ける人が本当に多いので、実際の倍率で見るとそこまで高くないのではないかな？と感じています。
近畿大学を目指す方以外でも、大学職員への転職・新卒採用を目指す方は参考になると思うので、ぜひ購入をご検討ください。
一方通行的な対策以外にも、ココナラにて個人対策も行っていますので、ぜひしっかりと対策を行っていただければと思います。
面接で実際にされた100の質問集（新卒用・既卒用）も用意しています
他の対策ページについてもおかげさまで多くの方が購入いただき、実際に内定まで勝ち取ることができた。
といった声もいただきました。
以降は具体的な近畿大学の対策について紹介したいと思います。
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