【2024年7月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟
9/23 NEW
Investment Advice Fiduciary Ruleの開始
• DOLは、退職口座に対する投資助言基準の現代化・向上を目的とした「受託者ルール」を最終化した。
• このルールは、投資助言受託者の定義を、ERISA(従業員退職所得保障法)およびIRC(国内歳入法)の下で更新し、提供者が投資を推奨する際に「高い注意義務と忠誠義務」を遵守するように求めている。
• これによって、投資助言者がクライアントの最善の利益を最優先に考える事が義務付けられる。
9/4 NEW
Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 雇用主が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする事となった
• このルールは、連邦官報に掲載されてから120日後に発効するが、法的な挑戦が予想されるため、施行が更に遅れる可能性もある。
7/31 NEW
PCORI料金の支払い期限
• IRSは、PCORI(連邦患者中心アウトカム研究所)信託基金に資金を提供するために、保険発行者または自己保険健康計画のスポンサーが毎年支払う料金を引き上げた。
• この料金は、前年のカレンダー年の健康計画に適用され、2022年に終了する計画年度の場合、PCORI料金は7月31日までに支払う必要がある。
• なお、PCORI料金は、Fully-InsuredとSelf-Insuredの医療保険を運用している雇用主が支払うもの。
7/1
Exemptの最低年収の変更
• Exemptの最低年収が2024年7月と2025年1月に変更される事となった。
6/21
Take Your Dog to Work Day
• 職場に犬を連れて行き、ペットとの絆を深めると同時に、動物保護施設からのペットの養子縁組を促進する事を目的としているイベント。
• 1999年にペット用品会社のPet Sitters Internationalが始めた。
6/19 NEW
Juneteenth
• アメリカ南北戦争後の1865年6月19日にテキサス州ガルベストンで奴隷制の終結が公式に発表されたことを記念する日。
• Juneteenthは、長い間アフリカ系アメリカ人コミュニティの中で重要な日とされてきたが、2021年にアメリカの連邦祝日として認められ、全国的に祝われる様になった。
6/18
Pregnant Workers Fairness Actの開始
• 妊娠/出産をした、あるいは関連する状態によって一時的な身体/精神的制限を持つ従業員/候補者に対して、合理的な配慮をする雇用主の義務が開始となる。
• 現在17もの州で反対しており、連邦政府に対して裁判を起こしている。
6/4
EEO-1のファイリング期限
• 2023 EEO-1 Component 1 data collectionの提出期限。
6/1
Prescription Drugレポートの提出期限
• 保険会社およびSelf-Insuredの保険を提供している雇用主は、処方薬に対する支出など、医療治療に対する支出情報をCenters for Medicare & Medicaid Servicesに提出する事が求められている。
🌟州ごとの情報🌟
CA：ヘルスケア従事者の最低賃金の更新 (延期)など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Pay Range Disclosure Requirementなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：州外で就労する労働者を守るための「差別禁止対象の拡張」など。
NY：Bill of Rightsの配布/掲示期限など。
TX：Workplace Violenceに関するポスターの掲示期限など。
DC：Wage Transparency Law (Amendment)など。
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