【2024年6月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟
August
Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 雇用主が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする事となった
7/1
Exemptの最低年収の変更
• Exemptの最低年収が2024年7月と2025年1月に変更される事となった。
6/21 NEW
Take Your Dog to Work Day
• 職場に犬を連れて行き、ペットとの絆を深めると同時に、動物保護施設からのペットの養子縁組を促進する事を目的としているイベント。
• 1999年にペット用品会社のPet Sitters Internationalが始めた。
6/19 NEW
Juneteenth
• アメリカ南北戦争後の1865年6月19日にテキサス州ガルベストンで奴隷制の終結が公式に発表されたことを記念する日。
• Juneteenthは、長い間アフリカ系アメリカ人コミュニティの中で重要な日とされてきたが、2021年にアメリカの連邦祝日として認められ、全国的に祝われる様になった。
6/18
Pregnant Workers Fairness Actの開始
• 妊娠/出産をした、あるいは関連する状態によって一時的な身体/精神的制限を持つ従業員/候補者に対して、合理的な配慮をする雇用主の義務が開始となる。
• 現在17もの州で反対しており、連邦政府に対して裁判を起こしている。
6/4
EEO-1のファイリング期限
• 2023 EEO-1 Component 1 data collectionの提出期限。
6/1
Prescription Drugレポートの提出期限
• 保険会社およびSelf-Insuredの保険を提供している雇用主は、処方薬に対する支出など、医療治療に対する支出情報をCenters for Medicare & Medicaid Servicesに提出する事が求められている。
🌟州ごとの情報🌟
CA：‘Fair Chance’ Ordinanceなど。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Day and Temporary Labor Services Actなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：Domestic Workers’ Bill of Rights の開始など。
NY：Paid Lactation Breakの開始など。
TX：今月は特にアップデートはありません。
DC：Wage Transparency Law (Amendment)など。
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