【転職のプロが教える！】入社前に出来るミスマッチは防ぐ「5つの手段」！！

【はじめに】

皆さんこんにちは。
今回は、私自身初となる有料記事となります。

私は転職エージェントとしてこれまで、数多くの求職者の方とお会いしてきました。その数は1,000人を優に超えるでしょう。

お話を伺っていると、「前回の転職は失敗した」と仰る方が多いです。
理由とヒアリングすると、
「聞いていたの違った」「こんな話聞いてなかった」など、
入社前後でボタンの掛け違いや水掛け論のような状態になっているようです。

入社前に企業を100％知り尽くすというのは、難しいでしょう。
しかし、選考中にある程度の工夫が出来れば、
ミスマッチの可能性はどんどん減っていくのです。

行き当たりばったりでは、良い巡り合わせもありません。

そこで今回は、入社前に出来る「ミスマッチは防ぐ手段」について
いくつか方法をご紹介していきます。

①「なぜ？」を繰り返す

まず、「なぜなぜ分析」というものがあり、
これはトヨタの生産方式でも活用されているものを参考にしています。

自分が「なぜ転職を考えたのか？」
皆さんまず、そこからスタートするかと思います。

収入面や人間関係、ハラスメント、業務内容など理由は様々でしょう。

人間関係がストレスだったのであれば、
「どの人とはうまくいかなかったのか」「この人とはうまくいっていたな」「あの人の考えは尊重出来るが、あの人の考えには賛同できない」など、
事細かに人間分析ができると思います。

「成長志向の無い部下にストレスを感じていた」や
「イケイケ過ぎる社長にはついていけない」など、人にはそれぞれ感性があるので、まずは自分がどういう人間なのか、性格の向き・不向きを理解しておく必要があります。

冒頭の5なぜ運動に戻りますが、
なぜ？を繰り返すことで深層心理には近づきます。

なぜ転職を考えるようになったのか？
↓
転職はいつから考えて始めたのか？
↓
なぜそれは現職では叶わないのか？
↓
現職で改善できるよう努力はしたのか？
↓
なぜ、他の職員は退職せず勤続し続けているのか？
↓
自分と他の職員とはどこが違うのか？

このように、一つの事由に対して「？」を繰り返していくのです。