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日々雑感

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本
中村ゆずるが日々感じたことや考えたことを綴る、エッセイのようなもの。 2019年8月以前の記事は【はてなブログ】にて読めます。 https://www.hibizakkann.m…
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全体最適を考えることができるか

全体最適を考えることができるか

確定申告が伸びたことを受けてふと考えた。

①確定申告
↓
②情報が市町村へ
↓
③住民税の確定

②と③の間にある作業は1ヶ月少なくても大丈夫なのだろうか。
これをやるのは役所の職員？

支障が出るようならば、住民税関係も1ヶ月遅くなってしまうのだろうか。

全然話は変わるのだけど、

「朝の家は子どもの準備などパタパタするので、早めに家を出てコンビニで朝食を済ませている」というお父さんの話を聞

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できないことを補い合うのがチーム。だけど、できることが増えるのはとても良いことだと思う。

できないことを補い合うのがチーム。だけど、できることが増えるのはとても良いことだと思う。

妻が切迫で入院した日からもう1ヶ月近くが経とうとしている。（今は退院して自宅安静）

入院を機に、今までは分担だった家事、育児のほとんどを自分でやることになった。

特に自分が苦手だったのは『料理』で子どもたちを保育園から迎え、帰宅。
帰ったら料理がある。という流れになっていたものが、帰宅してから調理。に変わったもんだからさあ、大変。

時間との勝負！

料理は段取り勝負。（料理を語る資格はなさそ

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役職と肩書きとその役割

役職と肩書きとその役割

部長、課長、専務、コーディネーター、デザイナー、ディレクター、アドバイザー etc…

こういった役職や肩書きはそもそも役割が不明確だったり、広義・狭義さまざまで人によって定義が曖昧だったりしませんか？

組織、良いチームには適切な役割分担があって、その分担をわかりやすくするために役職や肩書きがある。決して威張る権利や仕事を誰かにさせるための権利ではない。

肩書きの定義は正解を求めるのではなくて

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《日々雑感》2019年10月30日

《日々雑感》2019年10月30日

会社というものは、ひとりだけの力では達成できない目的のために、得意分野を持ち寄り役割分担をして日々活動する。そういうものだと信じたい。

けれど、どうも【会社vs個人】の図式が広がっているような気がする。

安くたくさん働かせたい経営者。
安月給ならばそれなりで働きたい労働者。

両者の溝は深まるばかり…
（もちろんそんな会社ばかりでないのは承知です）

いつからこんな風になってしまったのでしょう

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