褒められ上手が得をする！

子供の頃、褒められたくて仕方がなかった。

「お姉ちゃんでしょ」
「お姉ちゃんだから我慢しなさい」

弟を産んだのは誰？

お母さんに褒められたくて、良いおねぇちゃんを演じた。

弟の面倒を見ればお母さんが褒めてくれるからー

やほ♡

個性で輝くをデザインする
アビリティデザイナー

そして

かりそめの秘書の ゆう です^ ^♡

褒められるのが嫌な人っていないですよね。

冒頭にもチラッとお話ししたけど、
私は褒められたかった。

そして、認められたかった。

長女の私は、弟ができるまで

お母さんも
お父さんも
おばあちゃんも
親戚の人も

みーんなが私を可愛がってくれた。

まさに私中心。

弟が生まれた瞬間
嬉しいと同時に…

本当にわかりやすく
みんなの愛は弟に注がれた。

私への愛がなくなったわけではないはずなのに
それでも寂しかった。

本当私のことも見て欲しくて
メチャクチャ子供ながらにお手伝いとか
頑張ったよ。

今考えたらバカらしいのかもしれないけど。

私は私なりに必死だった。

今でも褒められたら素直に嬉しい♡

ってか、

褒められて嫌な人いないでしょ？笑

大人になったって
親になったって

みんな同じ。

お母さんも
「ご飯作ってもいつもみんなの
リアクションが同じでわからない」

って言ってたよ。

ちゃんと美味しかったら

「美味しい♡」

って伝えようって思った。

家族だからって疎かにしちゃダメだよね。。

私はちょうど今、
職場のパートさんの人事考課シートの
評価をしている最中。

“どうせ働くなら時給もあげたい！”

そう考えるのは当たり前のこと。

だからこそ、自己評価がすっごく高くて
できないことも出来るってアピールしてくる人がいたり

逆にー

普段すごく頑張っているのに自己評価低かったりそれぞれ。

私の一存でみんなの評価が変わってしまうので
とっても責任重大！

今後のやる気にも関わる。

かと言って過剰評価もできない。

私だって
できれば

「褒めさせてくれ！」
「評価させてくれ！」

って思っています。

とっても私が会社員の仕事の中で悩む時間を費やす業務の１つです。

私ももともと今の会社はパートとして入社したの
みんなの気持ちはわかる。

評価されたら嬉しい。

自分の評価よりも落ちれば悲しい。

じゃあ

評価されるにはどうすれば？
褒めてもらうにはどうしたら？

ちゃんとやることやっているなら
褒められましょう！
認められましょう！

正当な評価はもらおう♡

評価する立場になって思うのは

“何をやっているのかわからなければ評価できない”

です。

どんなに一生懸命やっていても
真面目に取り組んでいても

誰にも気づかれなかったら
評価をされません。

当たり前なんだけどー

意外と“上手に”できない。

ちょっとアピールの仕方を間違えると

「ウザイ」

と思われかねない。

私の職場の例だとー

LINEを教えたら上司を友達と勘違いして
近況報告しまくるオバサンがいます。

「おはようございます」
「今日もお疲れ様でした」
「今日はお休みですよね。ゆっくりしてください」
「今日はゆっくりできましたか？」
「今から仕事行ってきます」
「今仕事終わりました」

LINEのストーリーを見た日には

「ストーリー見てくれてありがとうございます」
「今日の夜もアップしますので見てくださいね」
「ストーリーあげました」

・
・
・

お前は私の恋人か！笑

とツッコミたくなる感じ。

私は部下を約４５人抱えている。

こんなLINEを全員からもらったらどう？

全員に返信していたら？

他の仕事やっている時間なくなるやん。

仕事に関わる質問
仕事の報告

だったらちゃんと返すよ^ ^

内容のないものを毎日送られてきても逆効果！

寂しい人なのかな
めんどくさいな

って思われるのがオチ。

最初優しく返信してましたが、
本人とお話し合いをして
やめてもらいました♡笑

他にもー

仕事中に他のパートナーさんの
仕事の出来なさを告げ口してくる人。

たぶんー

私はこんなに出来て、
あの子はこんなに出来ないって
アピールしたいんだと思うんです。

でもそれは逆効果！

私は、
「いいお店にしたい！」

これは従業員共通認識でいて欲しい。

だからこそ、出来ていない人を見つけて
私に告げ口するのではなく
自分が出来ているなら教えてあげてほしいし
一緒に良くなるように取り組んで欲しい。

報告はそのための報告であって欲しい。

そのための

どう伝えたらいいかわからない

って相談とかだったらいくらでものるよ。

それこそLINEをくれてもいい。

ただのグチの報告は何も生まないもの。

イライラする気持ちもわかる。

私も他人を見てイライラすることあるもん。

そんな時は自分がやってみよっ♡
自分が成長しよう！

もっと自分が成長したらいいだけのこと。

眼中に入らないくらいに。

そして教えてあげる余裕が出るくらいに！

こんなアピール下手がたくさんいる中で
上手にアピールできる人もいるんです。

私が
「こういう風にお店を変えたい！」

と主張したら

協力してくれる人たち。

「準備しておきましたよ」
「ゆうさんがお休みの間に私たちが出来ることやっておきました」

なんて協力してくれたりすると

あぁなんて気の利いた方なんだ♡
一緒にお店をよくして行こうって意思があるんだな♡

って嬉しくなって
目がハートになっちゃいます^ ^

ランチデートくらいだったら即OK！笑

さらにー

自分で改善策などを提案してくれたら
グンっと株が上がります。

失敗ケースも伝えたけど

１番ダメなのは何も言わないこと。

黙っていること。

だって何もわからないのに
評価できないもん。

一度もやっているのを見たことないのに

「出来ます！」

って言われても信じられる？

無理よー無理ムリ。

なので、
評価してもらいたいなら

その人とうまくコミュニケーションとっていこう♡

先日AさんとBさんに同じことを教えました。

Aさんは
教えたことを初めてやる勇気がなく
ずっと避けてやりませんでした。
いざ、やらざる得ない状況になったら
「1回もやったことがないので出来ません」と言いました。

Bさんは
せっかく教わったのだから忘れないうちに
やってみたいと率先して取り組みました。
やってみたら、わからない点が出てきたので
私に「こういう場合はどうするんですか？」と
足りない知識を足していきました。

どちらが評価されるかって一目瞭然でしょ？

Bさんはアピールするつもりは
無かったかもしれません。

でも私に質問することで結果として評価されます。

そう
ほんのちょっとの差で評価は変わる。

できる人は褒められ上手♡

上手に褒められて
評価も利益もあげていきましょう！

では、またね♡

PS

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