金子雄亮

つながりと循環をつくる

金子雄亮

つながりと循環をつくる

人生の美徳①：評価

評価とは人生の中に素晴らしいものを見つけることです。それは遭遇する人生の贈り物に気づき、その贈り物に感謝を示します。他の人たちを評価するとき、私たちは他の人たちの中の美徳を映し出します。 彼らの肯定的な意図を知覚し、感謝をもってそれを尊重することです。 愛は評価によって繫栄します。自分の本質を見てもらえたと感じ、大切に思われていると分かると、親密さはさらに深まります。 人生に導かれてスピリチュアルな仕事をするとき、 自分自身の努力を評価し、進歩を承認することが重要です。

金子雄亮

    • 自分が『何者か』が、決まるとき 　～Mindset Coaching（解説Ⅰ）～

      自分が『何者』か？ 肩書を名乗ってしまえば、それで良いかの？ 半分ホント・半分ウソ。だと思っています。 「半分ホント」なのは、名乗ることで、そうなるから。 「半分ウソ」なのは、名乗っているだけでは、ならないから。 あなたが何者かは、『何をしたのか』で決まります。 だから、『あなたが、何をするのか』を決め、『その実現』をするマインドになるために、私はコーチをします。 5～10分で読める量に、コーチングの「要所」をまとめました。 １）マインドセットのコーチングって？コーチ

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      • 人生の『やりたいこと』を決めるとき 　～Mindset Coaching（解説Ⅰ）～

        こんにちは。金子です。 私は、人が、人生の『やりたいこと』を決めるとき。のために、コーチをしています。 私自身が、マインドセットのコーチングを経て、私の人生の『本当にやりたいこと』をする人生に変わりました。一人ひとりが、社会と未来をより良くするために『本当にやりたいこと』に生きるようにしたいと願っています。 私がやるセッションは、以下の人に、向いています。 【向いている人（どれかが、当てはまる人）】 　・周囲を気にして自分の本音が分からなくなってきた人 　・目標達成の

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        • 社長の右腕の皆様へ 　～Mindset Coaching（解説Ⅰ）～

          こんにちは。金子と申します。 私は、現在の常識や価値観に全く捉われることなく、新しい未来に真正面から挑戦する会社の『社長の右腕』（含. 経営メンバー・実務者など、実質的な右腕の方々）が対象です。 【向いている人（どれかが、当てはまる人）】 　・自ら、社会を変えていきたい人 　・逆境を楽しみ、軽やかに越えていきたい人 　・人生の『やりたいこと」を決めたい人 　・大胆な変化・挑戦し続けたい人 　・上記の様に、心の底から、なりたいと思っている人 【残念ながら、お断りしたい人】

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        人生の美徳①：評価

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          コーチングの『カラクリ』 　～Mindset Coaching（解説Ⅱ）～

          続いて、 5分で読めるコーチングの「カラクリ」です。 端的には、脳の「４つのクセ」を上手にハックして、『未来（ゴール）へのリバウンド』を起こして、『現在を変えるチカラ』を生みます。 理解していると、セッションがより濃い時間になりますので、事前にお伝えします。 ❶コンフォートゾーン人は、コンフォートゾーンから出ると、コンフォートゾーンへ戻っていきます。そして、この戻る力をモチベーションと言います。（そう、モチベーションは上げるのでなく、上がるもの。結果です。） 寒くても暑く

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          コーチングの『カラクリ』 　～Mindset Coaching（解説Ⅱ）～

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