単身赴任、ワンオペ育児、やめたい。
長男が受験クリアの中、実は長女がインフルエンザでお休みしています。
単身赴任、３人のワンオペ育児。
ワンオペの上、受験生、PTA役員、インフルエンザ…
私はどんだけ抱えなければならないんだろう…？
もしこれに、外での自分の仕事があれば、と思うと、
今は専業主婦で良かったのかなあとは思う。
ですが、専業主婦生活約17年。
そろそろ、お外で働く場を持ちたい気持ちもあります。
金銭的なこともありますが、
それより、
社会的な居場所を作りたい。
自分の力がちゃんと役に立って、
それに対して少なくてもいいから対価をもらいたい。
保育士としての社会復帰も捨てられないが､
とても条件が整わないので、
もう職種は問わない。
働ける勤務時間が優先だ。
求人を探してみる。
意外にも、週2～3日勤務で、時間帯的にもできそうなパートはいくらでもあった。
しかし、どうだろう。
いざ、子どもの病気などで急に休まなければならない時、
パートでも、職場は理解してくれるのだろうか？
こんな不安がよぎる。
単身赴任で、お互いの両親は遠方の上、
夫の両親は、80歳の高齢。簡単には来てくれない。
私の方は、更年期障害による鬱症状があったり、ノイローゼだったりして、
とても子どものことは頼めない状況下。
ということは、
私の他に頼める人はいない。
雇う側として、
果たして、こんなやっかいな状況の人を雇ってくれるのだろうか？
そんな不安もよぎる。
単身赴任は、旦那とこちらの二重生活で
生活費もろもろ、すべてがダブルでかかり、
収入に対して、出費が追い付かない状況。
一番上の長男は、来春から高校生。
その先には大学受験。
貯めれる時に貯めておかないといけないのに。
考えていても、状況は変わらないので、
ひとまず、春からの子どもたちの予定が分かった時点で
就活スタートとなりますが、
自分は、『職種は今は問わない』と少しハードルを下げたので、
勤務時間優先で、扉を叩いてみようと思う。
できるタイミングが来たら、やりたい職種につけばいいし。
もし採用不可になっても、気にしないことにしよう。
それはつまり、
『ご縁がなかった職場』だから。
一回や二回で諦めずに、ご縁があるところを探そう。
最低限自分の譲れない条件は、
大切なものを守るために必要なものだから。
これをわざわざ譲る必要はない。
だけど、
やっぱり…